Никогда такого не было и вот опять. В России заговорили о кадровом голоде, связанном с рабочими специальностями. Причем это явно не новая проблема, которая берет свое начало еще в 2000-х годах, когда вузы массово выпускали «эффективных» менеджеров, экономистов, маркетологов и юристов. В итоге мы пришли к тому, что уже через 5-7 лет в России может не остаться профессиональных сварщиков, слесарей и фрезеровщиков.
Эксперты считают, что в ближайшую пятилетку нам нужно массово обучать самых востребованных специалистов. Это люди наиболее актуальных специальностей, в том числе повара и плотники.
Из прохладного офиса на завод?
Минтруд России запускает новый проект в рамках обучения и переквалификации под названием «Кадры». Суть в том, чтобы сместить акценты в сторону подготовки профессионального рабочего персонала и специалистов. В министерстве отмечают, что через 5 лет наиболее востребованными станут «грязные» специальности, где для заработка нужно не только думать головой, но и замарать руки.
Правда, с трудом можно представить, как условные «белые воротнички» станут переквалифицироваться в строителей, грузчиков, слесарей и фрезеровщиков на заводах. К сожалению, это так не работает, поэтому нашу систему обучения нужно полностью менять.
К слову, в Минтруда также сообщают, что к 2030 году в России будет наблюдаться минимальная потребность в топ-менеджерах и руководителях. Как минимум с рынка труда уйдет около 500 тысяч человек, еще минус 200 тысяч покинут делопроизводство. И речь не идет о сокращениях или закрытиях предприятий. Нейросети, ИИ, современные программы – они попросту заменят многих руководителей и менеджеров среднего звена.
Самое смешное в этой ситуации, так это прогнозы Минтруда. Эксперты министерства считают, что вся эта армия менеджеров и уволенных в «запас» руководителей будут учиться на сантехников, слесарей или поваров. Согласитесь, звучит очень сомнительно. Но мы говорим об официальных прогнозах.
На самом деле ситуация в рабочей сфере критическая и требует быстрого реагирования:
– В России расширяются производственные мощности, в том числе за счет развития ВПК. Однако работать на предприятиях некому. В итоге заводам и фабрикам приходится нанимать «ценных» иностранных специалистов.
– Все предыдущие годы рабочие специальности фактически вымывались с рынка труда. Мы своими руками сделали многие профессии неинтересными для населения. Речь идет не только о низких зарплатах, но и отсутствии карьерного роста.
Также нельзя не отметить, сколько в последние годы было закрыто или переквалифицировано техникумов, колледжей и прочих заведений среднеспециального образования. Школьники не хотят учиться на слесарей, а их родители тратят огромные деньги за обучение на «белых воротничков».
Проблема в зарплатах или актуальности профессий?
Думаю, что это комплексная проблема, когда много лет подряд вузы старались ориентироваться на запросы населения, а не потребности государства. Реклама чистых офисов, красивой жизни и перспектив сделала свое гадкое дело. Россияне не хотят учиться на слесарей, инженеров и строителей. По большому счету, современная молодежь рассчитывает сразу после школы получить классное образование и устроиться топ-менеджером в условный «Газпром».
Но кто будет строить корабли, автомобили, самолеты или стоять за станком? К сожалению, этот вопрос большую часть населения не волнует. Каждый хочет получать миллионы, работать в офисе с кондиционером и мечтать об отпуске на Мальдивах.
Проблема действительно комплексная и зачастую связана с низкими зарплатами в рабочей сфере. Например, выучиться на слесаря не так трудно, да и образование можно получить бесплатно. Но такой специалист может рассчитывать на зарплату до 25-30 тысяч рублей. Если он имеет больше опыта – около 50-70 тысяч рублей.
Естественно, зарплаты везде разные. Для примера можно взять сварщика:
– Если он работает на заводе, то будет получать около 50-70 тысяч рублей (профессионал) в месяц. Неплохой вариант, но на большее рассчитывать не стоит.
– Если сварщик работает на себя или устраивается на СТО, он уже может зарабатывать более 100 тысяч рублей в месяц с перспективой развития.
Плохой ли это заработок? Нет, но молодые люди не хотят марать руки, а еще требуют комфортные условия, развитие и карьерный рост. Могут ли предприятия удовлетворить все потребности? Ответ очевиден – нет.
Как утолить этот кадровый голод регионов? Понятно дело, что «белые воротнички» не побегут массово устраиваться на заводы – это утопия. Но на рынок труда выходят молодые кадры, и с этими специалистами нужно работать, обучать и предлагать хорошие условия труда. Молодежи нужно предоставить высокие зарплаты и перспективы развития.
Поверьте, как только условному слесарю начнут платить от 80 тысяч рублей, рабочих рук будет намного больше.