Мне был интересен менеджмент со времен, когда я впервые пошел работать в 14 лет разнорабочим на пляжную зону города. Я интересовался у управляющих об их делах и размышлениях. Ничего не понимал, но было очень интересно
И так, из-за сильной разницы между человеком и человеком способность договариваться становится сложной, а для кого-то совсем нереальной. Менеджеры нужны для того, чтобы объединить разных людей для выполнения поставленных целей посредством декомпозиции, делегирования, постановки задач, контроля и еще кучей инструментов.
Если назначить эксперта в руководители, например продавца, даже если он был лучшим продавцом района - в должности руководителя он будет полный ноль и потребуется время для обучения (повезет, если будет наставник😓). При всем этом руководителем еще нужно ХОТЕТЬ быть, что собственники не всегда понимают, думая, что «да все же хотят получать больше денег», но это так не работает. Я встречал много людей, которым предлагалось стать руководителями с поднятием оплаты в два раза, но они отказывались, не все хотят получать по шапке за других🤖
В управлении персоналом жизненно необходимо постоянно учиться, изучать тенденции, рынок труда, старые и новые подходы к управлению (чего стоит управление зумерами...). Постоянно получать опыт, повышать компетенции, вписываться в амбициозные задачи, собирать знания опытных коллег и еще куча танцев с бубном.
#менеджер #руководитель #управление
Телеграмм: https://t.me/MMLevel