Разбираем со специалистами очередную ситуацию, о которой «Белке» рассказала кадровик одного из гомельских предприятий Ирина.
«Сотрудник предприятия обратился с заявлением об увольнении задолго до окончания срока заключённого с ним контракта. Он ссылается на достижение пенсионного возраста. Является ли это достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, ведь такого основания в Трудовом кодексе нет?» – спрашивает Ирина.
Вот какое разъяснение дали в Министерстве труда и социальной защиты, совместно с Верховным Судом был проработан вопрос о применении на практике норм статьи 41 Трудового кодекса в части увольнения работника по его требованию.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Согласно части первой статьи 41 срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Перечень уважительных причин, наличие которых может являться основанием для расторжения срочного трудового договора по статье 41, не является закрытым.
Законодательством предусмотрен единственный критерий оценки уважительности причин – такие причины должны препятствовать работнику выполнять работу по заключённому срочному трудовому договору. Верховный Суд Республики Беларусь сформировал позицию, согласно которой к уважительным причинам могут также относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Для увольнения работника в связи с выходом на пенсию достаточно достижения им общеустановленного пенсионного возраста как такового. Во избежание злоупотребления Министерством труда и социальной защиты совместно с Верховным Судом выработана согласованная позиция, что обязанность по досрочному расторжению срочного трудового договора по требованию работника возникает у нанимателя только в случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализует своё право увольнения в связи с выходом на пенсию.