Какой твой уровень сотрудника?

Узнал про интересное распределение уровней сотрудников позаимствовано у IT. Подходит для любой сферы и помогает понять на каком уровне находишься сам.

1. Junior - тебе ставят задачу, объясняют как ее выполнять и контролируют весь ход выполнения.
2. Middle - тебе ставят задачу, объясняют ее цель и контролируют завершение.
3. Senior - тебе ставят задачу и доверяют, что ты сам найдешь лучший способ ее выполнения, контролируя только конечный результат. Ты обладаешь глубокими знаниями и опытом, позволяющими решать сложные задачи самостоятельно.
4. Lead - ты сам ставишь себе задачи исходя из стратегии компании и управляешь командой, направляя и поддерживая своих коллег. Ты отвечаешь за результаты команды и принимаешь ключевые решения, влияющие на развитие проекта и компании в целом.
5. Architect - ты разрабатываешь и контролируешь архитектуру системы, принимаешь решения о выборе технологий и подходов, обеспечивая масштабируемость и надежность решений. Ты работаешь над долгосрочной стратегией технического развития компании и координируешь работу различных команд для достижения общей цели.
6. CTO (Chief Technical Officer) - ты определяешь техническую стратегию всей компании, принимаешь ключевые решения по развитию технологий и инноваций. Ты работаешь в тесном сотрудничестве с другими топ-менеджерами, чтобы обеспечить конкурентоспособность и технологическое лидерство компании на рынке.

Это распределение уровней помогает не только понять, на каком этапе профессионального развития нахожусь я, но и определить, какие навыки и компетенции необходимо развивать для перехода на следующий уровень. Важно понимать, что каждый уровень требует не только технических знаний, но и определенного набора soft скилов, таких как управление временем, коммуникация и лидерство.

Я сейчас нахожусь между Middle и Senior. Иногда перепрыгиваю на Senior, когда компетенции позволяют и я хочу глубже понять тему.

Телеграмм: https://t.me/MMLevel