Новосибирск: рейтинг профессий по склонности к трудоголизму

Исследование, проведенное страховой компанией "Ренессанс страхование" совместно с аналитическим центром "Зарплата.ру", выявило наиболее склонные к трудоголизму профессии в Новосибирской области.

Опрос работодателей показал, что бизнесмены (45%) и топ-менеджеры (35%) чаще всего демонстрируют признаки трудоголизма. Юристы, бухгалтеры и инженеры разделили третье место с показателем в 20%. Врачи (15%) и учителя (10%) оказались в списке реже.
Меньше всего трудоголиков наблюдается среди консультантов (6%), секретарей и домашнего персонала (по 5%). Тем не менее, почти половина опрошенных работодателей (45%) уверены, что чрезмерная любовь к работе не зависит от профессии.

Рейтинг профессий по склонности к трудоголизму:

Предприниматели - 35%
Топ-менеджеры - 35%
Инженеры - 20%
Юристы - 20%
Бухгалтеры - 20%
Врачи - 15%
Учителя - 10%
"Синие воротнички" (рабочие, работники массового найма) - 10%

Подавляющее большинство респондентов (75%) считают, что трудоголики способствуют росту и развитию бизнеса.

Три четверти работодателей (75%) готовы поощрять таких сотрудников различными способами, например, устными похвалами (40%), материальными бонусами (35%), дополнительными выходными, бонусами и привилегиями (25%) или повышением в должности (10%).

Однако каждый четвертый участник опроса (25%) уверен, что трудоголизм может негативно влиять на рабочий коллектив. Половина из них опасается создания нездоровой конкуренции и давления на других сотрудников. Более трети (35%) считают, что переутомленные работники более склонны к конфликтам, нервозности и рассеянности.

Работодатели определяют трудоголиков по следующим признакам:

Регулярная сверхурочная работа без просьбы руководства (65%)
Постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (65%)
Работа без отдыха (45%)
Оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (45%)
Отказ от отпусков и выходных (45%)
Обсуждение рабочих вопросов по выходным (35%)

Чтобы избежать конфликтов в коллективе и сохранить сотрудников, 75% опрошенных считают необходимым следить за тем, чтобы работники не перерабатывали и чувствовали себя комфортно. 45% готовы внедрить гибкий график работы, 10% - предоставить спортивные абонементы или путевки, 10% - оплатить услуги психолога.

25% работодателей придерживаются мнения, что в случае, если трудоголизм сотрудника приводит к конфликтам, и ситуация не исправляется, его следует уволить.

Юлия Галаничева, управляющий директор компании "Ренессанс страхование", отмечает растущий спрос на программы добровольного медицинского страхования (ДМС) и well-being как способ поддержания благополучия сотрудников в условиях дефицита кадров. "ДМС за истекший год показало одни из самых высоких среди всех видов страхования темпов роста сборов - 18,6%, а число договоров выросло на 6,5%", - говорит она.