После отмены дистанционного режима работы одна из сотрудниц компании не вернулась в офис, что привело к ее увольнению. Суды поддержали решение работодателя, несмотря на попытки сотрудницы оспорить его в суде.
Ситуация и причины конфликта
Компания, отменившая дистанционный режим работы, ввела приказ о возвращении сотрудников в офис. Одна из сотрудниц не выполнила это требование и продолжила работать удаленно из-за границы. Система безопасности компании заблокировала ее доступ к корпоративной системе. В результате отсутствия на рабочем месте в течение нескольких дней ей был объявлен выговор, а затем последовало увольнение.
Судебные разбирательства
Сотрудница обратилась в суд с иском о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании задолженности по зарплате и среднего заработка за время вынужденного прогула. Она также указала на наличие трех детей и матери, нуждающейся в уходе.
Первая инстанция поддержала сотрудницу и восстановила ее на работе. Однако апелляционный и кассационный суды не согласились с этим решением.
Аргументы суда
Согласно трудовому договору, место работы сотрудницы — офис в Москве. После отмены дистанционного режима все сотрудники должны были вернуться в офис. Суд отметил, что тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию. Неявка сотрудницы на запланированную встречу привела к срыву переговоров, а также она не подписывала важные для бизнеса документы. Таким образом, увольнение было признано соразмерным дисциплинарному проступку.
Важность соблюдения трудовых договоров
Данный случай подчеркивает важность соблюдения условий трудового договора и приказов работодателя. Работодатель имеет право требовать выполнения условий договора, включая место работы, особенно после официальной отмены временных изменений, таких как дистанционный режим.
Рекомендации для работодателей
Есть алгоритмы перевода сотрудников на удаленную работу и их возвращения в офис. На консультации можно разобрать различные виды дистанционной работы и составить шаблоны документов для оформления.
Судебное определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 года по делу № 88-10057/2024 подтвердило законность увольнения сотрудницы за отказ выйти в офис после отмены удаленного режима работы. Этот прецедент служит важным напоминанием о необходимости четкого выполнения условий трудового договора и соблюдения приказов работодателя.
Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию в МКА "Карабанов и Партнеры" от адвокатов по гражданским делам.
