Из одного очень отдалённого от столицы и очень холодного города N мы отобрали и пригласили на работу в офис в Сочи, точнее в Сириус, подающего надежды мальчика на должность руководителя отдела интеграции, и в офис к нам приехал очень худой, с крупной лысиной, немолодой мужчина лет 60, высокий, в мятых брюках и каком-то сильно потёртом пиджаке.
— Вот это ваш мальчик? — спросил HR подозрительно.
— Мальчик, — сказали мы — разве плох? Типичный мальчик. Кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень!
Выбор, скажем так, был небольшой — как минимум, в ограничениях, спущенных нам сверху (зарплаты по нижней планке рынка, ДМС нет, питание не компенсируется и т. д. по «Wish-List»).
Из навыков — наш новый коллега умел писать очень большие тексты. Я бы сказал — повести, но, как мы выяснили за время испытательного срока, логика повествования иногда [нет, часто] страдала домысливанием и сбивчивостью изложения.
Когда он приехал, выяснился ещё один «софт-скилл», который я не понял сразу. Телеграмм его был доступен не всегда, но почему? Оказалось, что у него было 3 кнопочных телефона и ни одного смартфона… Поэтому тг был доступен только с ноута, а все, абсолтно все действующие в стране сервисы в момент перемещения его тела — НЕДОСТУПНЫ!
Первое время всё шло неплохо, его технический и управленческий опыт нам в работе помогал. Но вот настала пора нам задавать вопросы о первых результатах, и это стало вызывать шквал негодований — как так, требуют от него что-то!
Катализатором взрыва стало обсуждение промежуточных результатов прохождения испытательного срока, как было указано в планах на этот ИС. Он, наш «мальчик», смотрел на меня, сидя за столом напротив, и на голубом глазу утверждал, что никакого испытательного срока по закону быть не может. Делал он это так уверенно, что я даже посмотрел на формулировки в ТК РФ — но нет, испытательный срок там и формулировался (знаете, так бывает, когда спрашиваешь на собеседовании — Сколько будет два плюс два? а тебе быстро и уверенно так отвечают — пять!).
Но коллега продолжал настаивать — Нет никакого испытательного срока! Вы не имеете права ставить мне ИС!
— Как так? Это ещё почему?
— А вот есть Закон, что если соискатель прошёл конкурсный отбор на вакантную должность в государственный орган, то он автоматически становится прошедшим все стадии отбора и испытательного срока — нет!
— Простите, сударь, но мы не гос. орган, мы Акционерное Общество, и никакого отношения к действию этого Закона не имеем, точнее, он на нас не влияет. Ну, если не верите — давайте поговорим с корпоративным HR нашим, она разъяснит.
Но тут «Остапа понесло» — наш коллега начал уходить в обвинения во всех смертных грехах, и вскоре уже не оставлял себе пути назад.
Вторым катализатором стало его внезапное прозрение, что девушка из администрации департамента может ставить ему задачи и, что особенно ужасно, может требовать — ТРЕБОВАТЬ! — отчитаться. Какая-то «малолетка», да ещё и женского пола, в дочки ему годящаяся, имела наглость требовать что-то от него!
Ярость внутри «мальчика» вскипала у нас на глазах и готовилась уже выпрыгнуть, как чёртик из табакерки, и я вывел его прочь.
Вторым катализатором стало его внезапное прозрение, что девушка из администрации департамента может ставить ему задачи и, что особенно ужасно, может требовать — ТРЕБОВАТЬ! — отчитаться. Какая-то «малолетка», да ещё и женского пола, в дочки ему годящаяся, имела наглость требовать что-то от него!
Ярость внутри «мальчика» вскипала у нас на глазах и готовилась уже выпрыгнуть, как чёртик из табакерки, и я вывел его прочь.
HR к тому времени прислала разъяснения про испытательный срок со ссылками на статьи ТК РФ. Наш герой сидел и читал их, недовольно фыркая, потом он бросил документы на стол и потребовал увольнения. С испытательным сроком он так и не согласился…
Предложения расстаться у него и у нас уже совпадали, поэтому компания сразу всё оформила и отпустила коллегу, уже бывшего, с миром. Вечером, перед его отлётом, мне прилетел документ от него. Нет, даже целая повесть.
Скажу сразу — мы не были идеальны. Команда набиралась с нуля, вопросы релокации мы ещё оттачивали, многое ещё не было готово, но это мы обговаривали на собеседовании, а в задачи позиции, на которую он шёл, входила подготовка инфраструктуры, собеседования сотрудников, активное участие в найме и развитии персонала. Да, многие проблемы имели место быть, но мы и искали тех, кто вместе со всей командой преодолеет эти сложности…
Письмо, набранное в Ворде, привожу в оригинале, опустив личные или корпоративные данные, но сохранив стиль изложения, постаравшись не трогать местами орфографию пунктуацию.
Привожу его как набор перлов — воспринятых коллективом как сумбурный поток его недовольства всем — «Жизнь го… но, все бабы ду… ы и солнце грёбаный фонарь».
Я решил сразу давать комментарии, для уточнения смысла либо уточнения окружающей обстановки, отделяя их через «Примечание:». Часть исходного текста удалена, т.к. содержит повторы или техническую информацию, не несущую смысловую нагрузку.
Письмо HR-у — Нарушения предприятием договоренностей
1. Условия проживания — не соответствовали заявленным
1) «Удалённый режим работы» (т.е. в Питере, из дома в Энске — «в привычных условиях»), реально — «в поселке городского типа Сириус под Сочи, с обязательным переездом».
— причём, «срочным» (в десять дней от принятия решения. По (временным) производственным причинам (в этот момент, была острая нехватка сисадминов, главное — в Сириусе планировался Новый Центр обработки данных);
— несколько раз, временность подчеркивалась, как «напряг — максимум, на полгода — все наладить и можно будет вернуться в Энск»;
— просьбу дать месяц на заморозку энской квартиры, руководитель отклонил с обоснованием «сейчас — у нас есть забронированный номер, за небольшие деньги. Через месяц — цены в Сочи взлетят до небес». В итоге, первые полмесяца мне не удавалось выспаться — часто будили энскими звонками в местные 5 часов утра);
Примечание:
В вакансии было указано место работы из офиса и возможный гибрид — т.е. часть времени требуется быть с командой в офисе, часть можно делать хоть из номера, хоть с пляжа. Проживание было на условиях Федеральной Территории Сириус, Фонда Талант и Успех, очень льготных, но коллега устраивался в начале апреля, а впереди уже неистово приближался туристический сезон в Сочи, когда всё в городе подлетает в цене до высоты гор, а любые устные договорённости растворяются — и остаются только заключённые и подписанные в виде документов условия.
2) «Помощь в переезде», реально — «частичная компенсация снятия квартиры».
— Бросается в глаза несоответствие «предприятие требует присутствия в удобном ему месте, сегодня это Сочи, завтра — Питер, но не хочет компенсировать полностью, как это принято при вахтенном способе работы».
Примечание:
Питер фигурировал только в формате командировок. А компенсация была прописана в оффере — 50% от проживания. Чтобы понимать точнее цифры — сотрудники живут в Сочи на берегу моря в 2022 году за 15 тысяч ₽ в месяц… Вы такие цены в Сочи видели? Вот такое вот «нежелание компенсировать полностью проживание на берегу Чёрного моря». Вы бы согласились на такие кабельные условия проживания на берегу Чёрного моря?
3) Руководитель неоднократно и публично декларировал «Мы создаем Все и Идеальные условия для привлечения к проекту Высококлассных специалистов — на курорт, всей семьей».
— Но на деле предоставляется не квартира, а гостиничный номер (с дверью без звукоизоляции, когда тебя будит клацанье соседних замков), без возможности выбора адреса, гостиницы и условий;
Примечание:
Что есть, то есть. Условия курорта — такие. Мы не строители, не знающие, куда бы сдать излишки квадратных метров на курорте; не благодетели, желающие одарить первого встречного на просторах хэдхантера лучшими квадратными метрами. Вот курорт — вот условия, живите. Можете снять любое другое жильё, хоть виллу, живите там, но компенсация от компании не сможет превышать размер компенсации за номер в курортном отеле. А то акционеры не поймут.
4) Изменение гостиницы — названная при оффере («Дельта-Сириус» — в одном здании с рабочим местом, т.е. без затрат времени на транспорт и проблем с каждодневными дождями), была заменена на другую («Сигма-Сириус», в другом конце посёлка, куда только на автобусе).
5) Предупредили об изменении гостиницы — только после даты вылета (когда стали проверять «бронь»).
— Причём, мне об этом сообщено было только по Телеграм, а не по телефону (что могло привести к неприятной растерянности при обращении по старому адресу, с вещами).
6) Возвращаться после работы — оказалось постоянно проблематичным — в 18 ч пик Адлерской пробки, и с первого дня — автобус приходилось ждать (под дождем с ветром) по часу.
— руководитель предложил варианты — самокат или велосипед. Но я их забраковал, попробовав (на всем пути мощеная камнем мостовая, тряска такая, что боишься за шейные позвонки; постоянно скользко от дождя; придётся ездить в дождевике, борясь с парусностью при рваном ветре).
Примечание:
В Энске он, видимо, все 40 лет своего стажа работал только в компаниях рядом с домом… И дожди обходили его город стороной. Ах да, между двумя этими точками, офисом и корпусами Сигмы, я добираюсь за 8—15 минут, но, у нашего коллеги же не было смартфона и он не мог пользоваться такси, не мог видеть автобус на карте и т. д. А график работы в офисе — гибкий, т.е. время работы вы выбираете сами, ждать часа пик, чтоюы в него уехать домой, не надо… Что было со стороны компании некорректно — так это указание в оффере конкретной гостиницы — а их для сотрудников тут 4 штуки, и селит местная администрация туда, куда посчитает нужным и возможным (и спрашивать никого не собирается, вещи собрали и переезали, увы, так). Про то, что коллега в нашем мире даже не сообщил, что у него нет телеграмм на телефоне, я вообще молчу. ИТ-шник без ИТ… Он стал восприниматься как ископаемый динозавр.
7) В Сочи — влажный климат. Весной — это ежедневные дожди и перепады температур (от +5 до +25 «C — одежду не подобрать. На собеседовании я спрашивал возможен ли вариант «приехать в Сочи через несколько месяцев»…
Примечание:
Вот жто открытие Америки, в Сочи — влажный климат. Как и в Питере, уде промелькнувшем выше, только там полгода недозимы, полгода недолета, на секундочку. Да, это Сочи, весной так бывает, а про сложности переезда летом я уже писал выше, и наше дело предложить, а дело второй стороны — согласиться или отказаться.
8) Предоставленный номер (возможно, в силу его дешевизны) отличался крайне неудачной конструкцией балконного жестяного карниза (во время дождя, по нему непрерывно стучали капли, падавшие с крыши).
— Ночью это мешало выспаться (даже с закрытыми наглухо окнами — ощущение непрерывных строительных работ, молотками);
— Сам район — чисто спальный (никаких столовых и магазинов, так единственный продуктовый — через 500 м, за остальным — ехать в Адлер), корпуса — за решёткой с охранниками («бараки»);
— я «мечтал» переехать, но терпел (руководитель изначально предупредил «надо потерпеть один-два месяца, потом все переедем», уже в третье место («Гамма-Сириус»);
— еще одна «мелочь» (на оффере, HR мне передала ссылку на сайт гостиницы и сориентировала по классу номера. Я там увидел, что «предоставляются тапочки, одноразовая бритва» и не стал брать с собой. Но на месте этого не оказалось. На работе, попеняв коллегам, узнал, что так у всех, и сэкономлено не только на этом, а на периодичности смены белья — первые две-три недели его вообще не меняют, видимо, предполагая, что стирать будем сами. Чтобы купить «первое необходимое» — ложки, вилки, мне пришлось после работы усталым и по дождю тащиться за километр в торговые ряды);
Примечание:
Честно? Без комментариев… Как он выжил в предыдущие 60 лет я не знаю, но жил он дома. Полагаю, что его бытовые нужды раньше решали мама, а потом жена, с которой он, как выяснилось, незадолго до переезда развёлся, а когда он столкнулся с реальностью мира, в котором магазин не на кухне, а в соседнем здании, а для заказа доставки надо самому зайти в смартфон и что-то сделать в сети, то пустился в плач Ярославны.
9) В четверг (за десять дней до конца срока проживания в номере) мне сообщили «Мы делаем все что можем, но пока не получается продлить твой номер. Мы тебя не бросим и продолжим попытки, но ты можешь и сам поискать, в том числе разрешаем (ездить) в рабочее время. Мы продолжим компенсацию, в рамках той же суммы, если принесешь договор».
Примечание:
Да, неожиданно местные власти нас известили, что собираются ремонтировать корпуса Сигма, и мы решали вопрос замены всем сотрудникам, туда заселившимся, отеля, но на свою голову решили предупредить коллегу и заверить его, что при любом исходе найдём ему вариант с проживанием на время ремонта. И конечно, это не прекрасная ситуация, но никто не обещает вам решать любую житейскую проблему незамедлительно, а проблема была решена!
10) Во вторник (продолжая переживать), я не удержался и (обиженным низким голосом) спросил руководителя «Ну зачем Вы меня выдернули из Энска?!». Имея в виду, что:
10.1) за прошедшее время я убедился, что не требуется моего непосредственного присутствия в Сочи;
10.2) «условия проживания» были (не то, что «идеальные», а) тяжёлыми;
— а ведь, я спокойно мог, уютно «сидя дома», выполнять тот же, и даже больший объём работ (не тратя силы на ежедневную борьбу с автобусом и дождем);
10.3) считаю себя достаточно Редким спецом, чтобы быть достойным Хорошего обеспечения условий (не экономить на мне. Хотя я был готов и это временно взять на себя — обменять часть своей зарплаты на «условия», раз так сложилось).
Но … «Cумели довести человека» (крайне спокойного. И, если я и виноват, то только «Почему так долго терпел?»).
— до принятия оффера, находясь еще дома, я «никуда не торопился» и спокойно мог продолжать работу на старом месте.
Т.е. меня «Сдёрнули с насиженного места», а тут вокруг — «У разбитого корыта» (см. ниже);
Примечание:
Без комментариев... Но проблема возраста и неготовность что-то менять сказались. Когда Сочи и Олимпийский парк воспринимается как нечто невыносимое, и уж лучше жить в снегу пол эгода и ещё 3 месяца в грязи - то лучше б и не пробовать из этой грязи уезжать.
2. Условия труда - скрывалась сложившаяся ситуация
1) Ключевые рабочие условия - были скрыты, выйдя на работу, я узнал, что Отдел интеграции не укомплектован, "совсем" (0 человек из 7).
Ситуацию "спасали" - сотрудник в Питере и ещё один по договору (но они оба - "избегали" рутинной/основной работы и "любят" неожиданно уходить в отпуска и командировки.
Примечание:
Так 0 или уже 3 ?
2) Объёмы работ — руководитель утаил, и только постепенно (ближе к концу месяца работы) выяснилось, что объёмы резко превышают «Стартап»…
3. Атмосфера — нарастающе угнетающая
…
— скорее, уж, тогда, дело не в возрасте (можно спокойно брать, иначе не найти эффективных Спецов. Ну может, не Начальником отдела — тут надо быть дипломатом-подлизой, но тогда придется брать его последним), а в опыте — мне довелось работать с разными руководителями. Вряд ли, кто ещё «повторил мой путь»;
2) Не сумев стерпеть (поняв, что меня ждёт — «пытки НКВД»)…
Примечание:
Дальше шли схожие описания про офис — работать сложно, надо что-то решать, делать, а не только нажимать на кнопочки; инструментами американскими пользоваться нельзя; и т. д. А вокруг все изверги, заставляют работать, делать то, что требуется компании, а не ему лично.
5. Итого
1) Ключевая фраза - "40 дней Концлагеря" (как по обстановке, так и по условиям).
Заключение
Все остальные коллеги, живущие и работающие в тех же самых офисах и отелях — а их десятки — занимающиеся тем же самым проектом, читали это письмо с удивлением. Да, конечно, проблемы были. Но на должности ведущих и руководителей и нанимают решать проблемы — технические и организационные, а прийти и рассказать — Вы все го… но — может любой.
Ну конечно, просто коллега не совпал духом с командой и городом — так тоже бывает, и многие бегут из Сочи, не принимая климат или не желая настроить жизнь так, как привыкли — но ожидая, что мир прогнётся под них.
Но если говорить про результат, то он был, но, скорее такой, что увольнение его не привело к остановке команды. Он сорвался, начал агрессировать на моего помощника, пришлось вывести из кабинета под ручки и под присмотром юриста оформить все документы, раз уж он сам решил уйти.
Через день после подписания всех документов он написал это письмо и отправил его в головную компанию, в Питер, с предложением переехать туда и начать работу с начала, уже в новом офисе, в новом городе, только в другом отделе.
============
Больше историй из найма и увольнений здесь.
Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.
Ставьте лайк, если понравилось
#увольнения