Из одного прекрасного, но очень отдалённого от столицы и очень холодного города N мы отобрали и пригласили на работу в офис в Сочи, точнее в Сириус, подающего надежды молодого мальчика на должность руководителя одного из отделов.
Очень худой, с крупной лысиной, немолодой мужчина лет 60, высокий, в мятых брюках и каком-то сильно потёртом пиджаке.
- Вот это ваш мальчик? – спросил HR подозрительно.
– Мальчик, – сказали мы, – разве плох? Типичный мальчик. Кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень!
Собственно, выбор был невелик - как минимум, в ограничениях, спущенных нам сверху.
Одной из особенностей коллеги было умение писать очень большие тексты. Я бы сказал - повести, с одним нюансом, который мы выяснили за время испытательного срока - логика повествования иногда (нет, часто) страдала домысливанием и сбивчивостью изложения.
Когда он приехал, выяснилась вторая его особенность - кою я не понял сразу. Телеграмм его был доступен не всегда, почему? Потому что у него было 3 кнопочных телефона и ни одного смартфона... Поэтому тг был доступен только с ноута. А все (ВСЕ!!!) современные сервисы в момент перемещения тела - НЕДОСТУПНЫ!
Первое время всё шло неплохо, его технический и управленческий опыт вполне нам помогал. Но вот пришло время нам задавать вопросы о первых результатах - и это стало вызывать шквал негодований - как так, требуют от него что-то!!!
Катализатором взрыва стало обсуждение промежуточных результатов прохождения испытательного срока согласно плана на ИС. Он смотрел на меня, сидя за столом напротив, и на голубом глазу утверждал, что никакого испытательного срока по закону быть не может. Делал он это так уверенно, что я даже посмотрел на формулировки в ТК РФ - но нет, именно испытательный срок там и формулировался (знаете, так бывает, когда спрашиваешь на собеседовании - сколько будет 2+2? а тебе быстро и чётко так отвечают - 5!!!).
Но коллега продолжал настаивать - Нет никакого испытательного срока! Вы не имеете права ставить мне ИС!!!
- Как так? Это ещё почему?
- А вот есть Закон, что если соискатель прошёл конкурсный отбор на вакантную должность в государственный орган, то он автоматически считается прошедшим все стадии отбора и испытательного срока - нет!
- Простите, сударь, но мы не гос орган, мы Акционерное Общество, и никакого отношения к действию этого Закона не имеем. Ну, если не верите - давайте поговорим с корпоративным HR нашим, она разъяснит.
Но тут "Остапа понесло" - наш коллега начал уходить в обвинения во всех смертных грехах, и вскоре уже не оставлял себе пути назад.
Вторым катализатором стало его внезапное прозрение, что девушка из администрации департамента может ставить ему задачи и, что особенно ужасно, может требовать - ТРЕБОВАТЬ!!! - отчитаться. Какая-то "малолетка", да ещё и женского пола, в дочки ему годящаяся, имела наглость требовать что-то от него!!!
Ярость внутри коллеги вскипала прямо у нас на глазах и готовилась уже выпрыгнуть - как чёртик из табакерки - и я вывел его прочь.
HR прислала разъяснения касательно испытательного срока со ссылками на статьи ТК РФ. Он сидел и читал их, недовольно фыркая, в конце концов он бросил документы на стол и потребовал увольнения. С наличием у него испытательного срока он так и не согласился...
Желания наши уже совпадали, поэтому компания сразу всё оформила и отпустила коллегу, уже бывшего, с миром.
Вечером, перед его отлётом, мне прилетел документ от него. Нет, целая повесть.
Скажу сразу - мы не были идеальны. Команда набиралась с нуля, вопросы релокации мы ещё оттачивали, многое ещё не было готово - но это мы обговаривали на собеседовании, и в задачи позиции, на которую он шёл, входила подготовка инфраструктуры, собеседования сотрудников, активное участие в найме и развитии персонала. Так что да, многие проблемы имели место быть - но мы и искали тех, кто вместе со всей командой сможет преодолеть эти трудности.
Письмо
Письмо, набранное в Ворде, привожу в оригинале, опустив некоторые личные или корпоративные данные, но сохранив стиль изложения и пунктуацию.
Привожу его как целый набор перлов - воспринятых коллективом именно так, как сумбурный поток его недовольства всем - "жизнь го...но, все бабы ду...ы и солнце грёбаный фонарь".
Я решил сразу давать комментарии, для уточнения смысла либо уточнения окружающей обстановки, отделяя их через Примечание:...
Часть исходного текста удалена, т.к. содержит повторы или техническую информацию
Нарушения предприятием договоренностей
1. Условия проживания - не соответствовали заявленным
1) "Удаленный режим работы" (т.е. в Питере, из дома в Nске - "в привычных условиях"), реально - "в поселке городского типа Сириус под Сочи, с обязательным переездом".
- причем, "срочным" (в десять дней от принятия решения. По (временным) производственным причинам (в этот момент, была острая нехватка сисадминов, главное - в Сириусе планировался Новый Центр обработки данных);
- несколько раз, временность подчеркивалась, как "напряг - максимум, на полгода - все наладить и можно будет вернуться в Nск";
- просьбу дать месяц на заморозку Nской квартиры, руководитель отклонил с обоснованием "сейчас - у нас есть забронированный номер, за небольшие деньги. Через месяц - цены в Сочи взлетят до небес". В итоге, первые полмесяца мне не удавалось выспаться - часто будили томскими звонками в местные 5 часов утра);
Примечание:
В вакансии было указано место работы из офиса и возможный гибрид - т.е. часть времени обязательно в офисе, часть можно делать хоть из номера, хоть с пляжа.
Проживание предлагается на условиях Сириуса, очень льготных, но коллега устраивался в начале апреля, и впереди уже маячил туристический сезон в Сочи, когда всё, абсолютно всё в городе подлетает в цене, а любые устные договорённости растворяются - и остаются только фактически уже заключенные и подписанные в документах условия.
2) "Помощь в переезде", реально - "частичная компенсация снятия квартиры".
- Бросается в глаза несоответствие "предприятие требует присутствия в удобном ему месте, сегодня это Сочи, завтра - Питер, но не хочет компенсировать полностью, как это принято при вахтенном способе работы";
Примечание:
Питер фигурировал только в формате командировок. А компенсация фигурировала в оффере - 50% от жилья. Чтобы понимать точнее - сотрудники живут в Сочи на берегу моря за 15 тысяч ₽ в месяц...
3) Руководитель неоднократно и публично декларировал "Мы создаем Все и Идеальные условия, чтобы привлечь к проекту Высококлассных специалистов - курорт, всей семьей".
- Но на деле, предоставляется не квартира, а гостиничный номер (с дверью без звукоизоляции, когда тебя будит клацанье соседних замков), без возможности выбора адреса, гостиницы и условий;
Примечание:
Что есть, то есть. Условия курорта - такие.
4) Изменение гостиницы - названная при оффере ("Дельта-Сириус" - в одном здании с рабочим местом, т.е. без затрат времени на транспорт и проблем с каждодневными дождями), была заменена на другую ("Сигма-Сириус", в другом конце поселка, куда только на автобусе).
5) Предупредили об изменении гостиницы - только после даты вылета (когда стали проверять "бронь").
- Причем, мне об этом сообщено было только по Телеграм, а не по телефону (что могло привести к неприятной растерянности при обращении по старому адресу, с вещами);
6) Возвращаться после работы - оказалось постоянно проблематичным - в 18 ч пик Адлерской пробки, и с первого дня - автобус приходилось ждать (под дождем с ветром) по часу.
- руководитель предложил варианты - самокат или велосипед. Но я их забраковал, попробовав (на всем пути мощеная камнем мостовая, тряска такая, что боишься за шейные позвонки; постоянно скользко от дождя; придется ездить в дождевике, борясь с парусностью при рваном ветре);
Примечание:
В Nске он, видимо, все 40 лет своего стажа работал только в компаниях, находящихся у дома... И дожди обходили его город стороной.
Ах да, между двумя локациями я добираюсь за 8-15 минут, но, у коллеги же не было смартфона и он - не мог пользоваться такси, не мог видеть местоположение автобуса и т.д.
А график работы у нас - гибкий, т.е. время работы вы выбираете сами, ждать часа пик не обязательно...
Что было со стороны компании некорректно - так это указание в оффере конкретной гостиницы - а их для сотрудников тут 4 штуки.
7) В Сочи - влажный климат. Весной - это ежедневные дожди и перепады температур (от +5 до +25 "C - одежду не подобрать. На собеседовании я спрашивал возможен ли вариант "приехать в Сочи через несколько месяцев"...
Примечание:
Да, это Сочи, весной так бывает, а про переезд летом я уже писал выше.
8) Предоставленный номер (возможно, в силу его дешевизны) отличался крайне неудачной конструкцией балконного жестяного карниза (во время дождя, по нему непрерывно стучали капли, падавшие с крыши).
- Ночью это мешало выспаться (даже с закрытыми наглухо окнами - ощущение непрерывных строительных работ, молотками);
- Сам район - чисто спальный (никаких столовых и магазинов, так единственный продуктовый - через 500 м, за остальным - ехать в Адлер), корпуса - за решеткой с охранниками ("бараки");
- я "мечтал" переехать, но терпел (руководитель изначально предупредил "надо потерпеть один-два месяца, потом все переедем", уже в третье место ("Гамма-Сириус");
- еще одна "мелочь" (на оффере, HR мне передала ссылку на сайт гостиницы и сориентировала по классу номера. Я там увидел, что "предоставляются тапочки, одноразовая бритва" и не стал брать с собой. Но на месте этого не оказалось. На работе, попеняв парням, узнал, что так у всех, и сэкономлено не только на этом, а на периодичности смены белья - первые две-три недели его вообще не меняют, видимо, предполагая, что стирать будем сами. Чтобы купить "первое необходимое" - ложки, вилки, мне пришлось после работы усталым и по дождю тащиться за километр в торговые ряды);
Примечание:
Честно? Без комментариев... Как он выжил в предыдущие 60 лет - я не знаю, но жил он дома. Возможно, его бытовые потребности раньше решали мама, а потом жена, с которой он, как выяснилось, незадолго до переезда развёлся.
9) В четверг (за десять дней до конца срока проживания в номере) мне сообщили "Мы делаем все что можем, но пока не получается продлить твой номер. Мы тебя не бросим и продолжим попытки, но ты можешь и сам поискать, в том числе разрешаем (ездить) в рабочее время. Мы продолжим компенсацию, в рамках той же суммы, если принесешь договор".
Примечание:
Да, неожиданно нас известили, что разбираются с ремонтом Сигма, и мы решали этот вопрос, на свою голову - решили предупредить коллегу, и заверить его, что при любом исходе найдём ему вариант жилья на время ремонта
10) Во вторник (продолжая переживать), я не удержался и (обиженным низким голосом) спросил руководителя "Ну зачем Вы меня выдернули из Nска?!". Имея в виду, что:
10.1) за прошедшее время я убедился, что не требуется моего непосредственного присутствия в Сочи;
10.2) "условия проживания" были (не то, что "идеальные", а) тяжелыми;
- а ведь, я спокойно мог, уютно "сидя дома", выполнять тот же, и даже больший объем работ (не тратя силы на ежедневную борьбу с автобусом и дождем);
10.3) считаю себя достаточно Редким спецом, чтобы быть достойным Хорошего обеспечения условий (не экономить на мне. Хотя я был готов и это временно взять на себя - обменять часть своей зрп на "условия", раз так сложилось).
Но ... "Cумели довести человека" (крайне спокойного. И, если я и виноват, то только "Почему так долго терпел?").
- до принятия оффера, находясь еще дома, я "никуда не торопился" и спокойно мог продолжать работу на старом месте.
Т.е. меня "Сдернули с насиженного места", а тут вокруг - "У разбитого корыта" (см.ниже);
Примечание:
Без комментариев... Но проблема возраста и неготовность что-то менять сказались. Когда Сочи и Олимпийский парк воспринимается как нечто невыносимое, и уж лучше жить в снегу пол эгода и ещё 3 месяца в грязи - то лучше б и не пробовать из этой грязи уезжать.
2. Условия труда - скрывалась сложившаяся ситуация
1) Ключевые рабочие условия - были скрыты, выйдя на работу, я узнал, что Отдел интеграции не укомплектован, "совсем" (0 человек из 7).
Ситуацию "спасали" - сотрудник в Питере и ещё один по договору (но они оба - "избегали" рутинной/основной работы и "любят" неожиданно уходить в отпуска и командировки.
Примечание:
Так 0 или уже 3 ?
2) Объемы работ - руководитель утаил, и только постепенно (ближе к концу месяца работы) выяснилось, что объемы резко превышают "Стартап"...
3. Атмосфера - нарастающе угнетающая
...
- скорее, уж, тогда, дело не в возрасте (можно спокойно брать, иначе не найти эффективных Спецов. Ну может, не Начальником отдела - тут надо быть дипломатом-подлизой, но тогда придется брать его последним), а в опыте - мне довелось работать с разными руководителями. Вряд ли, кто еще "повторил мой путь";
2) Не сумев стерпеть (поняв, что меня ждет - "пытки НКВД")...
Примечание:
Дальше шли схожие описания, касательно работы - работать сложно, надо что-то решать, делать, инструментами американскими пользоваться нельзя, и т.д.
5. Итого
1) Ключевая фраза - "40 дней Концлагеря" (как по обстановке, так и по условиям).
Заключение
Все остальные коллеги, живущие и работающие в тех же самых локациях - а их десятки - занимающиеся тем же самым проектом, читали это письмо с удивлением. Да, разумеется - проблемы есть. Но на должности ведущих и руководителей и нанимают решать проблемы - технические, организационные, помогать в этих решениях. А прийти и рассказать - вы все го...но - может любой.
Ну конечно, просто коллега не совпал духом с командой и городом - так тоже бывает, и многие бегут из Сочи, не принимая климат или не желая настроить жизнь так, как привыкли - но ожидая, что мир прогнётся под них.
Что же касается полученного результата, то он был, но, скорее такой, что увольнение его не привело к остановке команды:
============
Больше историй из найма и адаптаций и увольнений здесь.