Вместе с нашим эйчаром Никой Вахониной, которая помогает выпускникам курсов с трудоустройством, разбираемся, где и как искать работу junior-специалистам.
1. Сервисы для поиска работы
Исторически сложилось, что hh.ru — это самая крупная площадка для поиска работы, но не единственная. Кроме hh.ru, есть еще career.habr.com, geekjob.ru, budu.jobs, www.superjob.ru, rabota.ru. Вакансий, которые есть на одном из этих сайтов, может не быть на другом, и наоборот.
2. Telegram-каналы
За последние годы в Telegram появилось очень много тематических каналов с вакансиями. Некоторые из них работают как агрегаторы — и делают подборку вакансий с открытых источников, но в некоторых есть уникальные предложения, которые за пределы канала никогда не выйдут.
Telegram-каналы: A-Teams | Карьера, СЕТИ — IT & Digital вакансии, Young & Junior - вакансии IT, Вакансии айти IT, Джуниор Вакансии Стажировки IT.
3. Сайты компаний
У многих компаний на сайте есть раздел с вакансиями. Во-первых, там могут быть эксклюзивные вакансии, которые больше нигде не публикуются. Во-вторых, выше шанс, что твое резюме внимательно посмотрят. Ведь ты целенаправленно зашел на сайт, нашел раздел с вакансиями, выбрал конкретную компанию, а не нажал между делом кнопку «Откликнуться» на hh.ru.
4. Контакты (или связи)
Связи помогают выйти на живых эйчаров и даже самих работодателей. Это не гарантия, что тебя сразу же возьмут, но существенно повышает шансы, что твое резюме посмотрят (оно не затеряется среди сотен других) и пригласят на собеседование. Даже если вакансия окажется закрытой, но твое резюме понравится, эйчар-специалисты могут поделиться им с коллегами из других компаний.
Где их найти?
— Тематические форумы и конференции. Это шанс встретиться с работодателями вживую. Будь активным, задавай вопросы, не бойся подходить к спикерам после лекций, чтобы обменяться контактами и рассказать о себе.
— LinkedIn. Это социальная сеть для деловых контактов. Кроме того, что личная страница на этой площадке представляет собой резюме, здесь также есть живое сообщество — можно сконнектиться с коллегами из других компаний, а они, в свою очередь, могут порекомендовать тебя.
— Обучение в онлайн или оффлайн формате, где преподаватели являются действующими middle / senior разработчиками. Они могут взять тебя к себе на работу или посоветовать знакомым из сферы. Например, у нас был кейс на курсе по основам тестирования, когда преподаватель взяла ученицу к себе в команду.
Есть ряд компаний, которые не публикуют вакансии в открытом доступе, поскольку ищут проверенных и надежных людей через «своих знакомых».
5. А еще важно просто брать трубку)
Если ты находишься в активном поиске работы, то не забывай отвечать на незнакомые номера (возможно, тебе звонит эйчар) или перезванивать. Для спокойствия можно установить определитель незнакомых номеров.
Больше о работе и изучении IT — в наших соцсетях.
(Например, здесь в телеграм-канале)
Больше о том, какими шагами до айти дойти — на нашем сайте.
#историяit #машинноеобучение #программирование #java #онлайн-обучение #тестирование #it-технологии