Госслужба в Арктическом регионе России — это не служение, а миссия, согласились участники круглого стола «Служишь Арктике — служишь России», проведенного в рамках VIII Международного Невского форума
Привлечение в Арктическую зону и удержание здесь молодых специалистов — критически важная задача для будущего всего макрорегиона. И решаться она должна не только лишь мерами поддержки и стимулирования профессиональных кадров. Для многих молодых людей важнейшей «зацепкой» может стать идея того, что госслужба в Арктическом регионе России — это не просто служение, а настоящая миссия. Об этом говорили эксперты, собравшиеся на круглом столе «Служишь Арктике — служишь России», который прошел в научной библиотеке Президентской академии в Санкт-Петербурге в рамках VIII Международного Невского форума (прошел 20 и 21 июня 2024 года в северной столице).
С приветственным словом к участникам обратился председатель правления Проектного офиса развития Арктики Николай Доронин.
Эксперты обсудили демографические тенденции и кадровые проблемы, создающие существенные препятствия для устойчивого развития арктических территорий. Так, уроженец Мурманской области, студент Президентской академии в Санкт-Петербурге Антон Васильев в своем докладе «Анализ эффективности действующих мер привлечения и удержания молодежи в АЗРФ» сделал любопытные выводы и обозначил новые механизмы для решения проблемы. «В Арктических регионах факторы, которые ранее объясняли отток молодежи из регионов, становятся неактуальными. Государственные меры таким образом в большей степени направлены на молодежь, которая изначально планировала остаться в Арктике, а не на тех, кто собирается уехать. Для решения этой проблемы требуется формирование новых проектов для привлечения молодежи в Арктику и проведение новых исследований мотивов молодежи покидать АЗРФ», — считает он.
На основе представленных докладов были выделены стратегические направления дальнейшей работы. В их числе — создание интегрированной образовательной экосистемы, которая предполагает формирование непрерывной образовательной цепочки, начиная с дошкольных учреждений и заканчивая высшими учебными заведениями. Эта экосистема должна быть ориентирована на подготовку специалистов для АЗРФ, реализацию проектов, направленных на повышение компетенций и мотивации молодых специалистов, таких как «Цифровой университет», «Мастерская государственной службы», «Госслужба не работа, а миссия», форум «Арктика — территория смыслов» и многие другие.
В числе приоритетных направления кадровой политики в АЗРФ эксперты отметили:
- подготовку управленческих кадров нового поколения;
- развитие компетенций в области арктической логистики;
- стимулирование трудовой мобильности;
- формирование у молодежи мотивации к преобразованию и развитию Арктики.
«Эффективная реализация предложенных стратегий требует тесного взаимодействия государства, бизнеса и общества, а также разработки уникальных подходов к кадровой политике, учитывающих специфику арктического региона. Дальнейшие исследования могут быть направлены на количественную оценку эффективности предложенных мер и разработку детальных механизмов их реализации», — заключил директор Центра арктических исследований и проектов Президентской академии Сергей Кренц.
В мероприятие приняли участие: президент Экспедиционного центра «Арктика» Владимир Чуков, депутат ГД РФ, член комитета по развитию Дальнего Востока и Арктики Владимир Новиков, исполнительный директор по социальному развитию «Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики» Гасан Гасанбалаев, заместитель председателя общественного совета при Комитете Санкт-Петербурга по делам Арктики Алексей Фадеев и другие эксперты.
