Многие знают о базовых рекомендациях для собеседования: опрятная одежда, изучение вакансии, доброжелательное общение.
Но иногда соблюдение этих правил и подготовка ко встрече не помогают успешно пройти собеседование. Мы поделимся лайфхаками, о которых говорят сами HR-эксперты: они помогут правильно вести себя на собеседовании и повысить шансы на получение приглашения.
Как соблюдать спокойствие?
Волнение на собеседовании – распространенная проблема. Многие соискатели не могут взять себя в руки и сдержать эмоции. Во-первых, следует помнить, что это обоюдная встреча: вы также оцениваете компанию, поэтому переживать не стоит. Во-вторых, можно воспользоваться психологическими методиками избавления от стресса: взять с собой на собеседование «талисман», прижать стопы к полы или выпить стакан воды.
Проведите репетицию
Накануне собеседования отрепетируйте небольшую самопрезентацию: это будет ваш рассказ о себе. Как правило, большинство собеседований начинаются с фразы рекрутеры «Пожалуйста, расскажите о себе». Важно не заучивать текст, а именно отрепетировать: говорить спокойно, размеренно и уверенно.
В эту самопрезентацию также можно вставить информацию о компании: этим вы покажете, что знаете о ее деятельности и чувствуете себя кандидатом, который идеально подходит на вакансию.
Подготовьтесь «изнутри»
Знаете, на что обращают внимание рекрутеры при общении с вами? Не только на ваши слова, но и на ваше поведение. А ваше поведение легко выдается мимикой и жестами.
Постоянные вздрагивания руками, активная жестикуляция и закрытые позы покажут вас с худшей стороны. Разговаривайте с рекрутером так же, как со своими друзьями, только соблюдая официально-деловой стиль общения, и старайтесь контролировать жесты и мимику.
Проработайте сильные и слабые стороны
С сильными сторонами все понятно – это ваши преимущества. А что со слабыми? Здесь нет универсального ответа, который устроит рекрутера. Задавая этот вопрос, он хочет выяснить, насколько вы самокритичны и обладаете ли навыками аналитического мышления. А еще – готовы ли вы отвечать на каверзные вопросы.
Покажите свои навыки самокритики, но в меру. Обратите свои недостатки в небольшие преимущества, которые способны регулировать. Такой подход будет по достоинству оценен рекрутером.
При этом стоит адекватно оценивать свои профессиональные компетенции, если зайдет вопрос про зарплатные ожидания. Обязательно изучите средние значения по рынку, оттолкнитесь от своего опыта и навыков, после чего назовите конкретную цифру или диапазон.
Изучите свое резюме
Многие HR-эксперты с недоумением говорят, что некоторые кандидаты путаются в своем резюме и делают ошибки на собеседовании. Чтобы избежать этого, проработайте структуру анкеты – это позволит быстро запомнить нужную информацию.
Сделать это можно с помощью бесплатного онлайн-конструктора, или скачав пустые бланки резюме с хорошей структурой.