Строки из песни Дельфина ассоциативно всплывают в потоке мыслей о сегодняшнем рынке труда. Работодатели на первых минутах встреч уверенно выделяют первой среди задач – рекрутмент, штурмуют профчаты в поисках кандидатов и советов, где и как их поскорее найти. Потенциальные кандидаты приходят на консультации и сетуют на то, что поиски работы существенно затянулись.
Казалось бы: «Вы привлекательны, я чертовски привлекателен. Чего зря время терять?» Но стороны почему-то так и не могут по-настоящему встретиться долгое время. В поисках ответов в таком разрезе хоть книги по семейной психологии штудируй вдогонку к чатам)
Порассуждаю о причинах сложностей. Тема Talent shortage (нехватка талантов) не нова для рынка, причем не только локального. Например, Manpower проводит тематическое исследование аж с 2005 года, и постепенно, а с 2018 года с заметным ускорением, всё больше стран заявляют о сложностях с рекрутментом для всё большего спектра должностей. И наша не стала исключением, мы подошли к той фазе, когда игнорировать проблему уже нельзя, а автоматические настройки воронок и процесса отбора «по-старому» уже не работают.
Дихотомия нацеленных друг на друга, но смотрящих каждый себе под ноги. Есть гонка за «вечным двигателем» в мире ИИ – системами, которые быстро отберут, кого надо из массы. А всегда ли есть достаточная масса? Часто и само понятие «кого надо» требует существенных уточнений человеком, да еще и не одним, потому как «ну вот этот точно на это место подходит, я же вижу», требует уточнения не только для ИИ. Приправим это требованиями компетентностью решать новые, доселе никем не виданные задачи, которые обязательно возникнут в будущем…и вот число дней пребывания кандидата в «воронке» пошло на десятки. Непременно где-то в недрах рынка спрятался он, идеальный кандидат. Если есть возможность ждать, то прекрасно. А когда её нет, но выстраиваемый годами процесс не позволяет теперь всё взять и поменять в один день?
Другая сторона ежедневно полирует слова в резюме в надежде изучить загадочный язык системы отбора и одержать победу, «переплюнув» ИИ, выучив «правильные ответы для собеседований, потому что мои не устраивают». Ресурсы человеческой психики не безграничны. Особенно, когда сравниваешь себя даже не с кем-то другим, а с тем самым идеальным не вербализованным в портрет кандидатом. Вспомним тут же классиков психологии о правилах гармоничного сравнения: себя сегодняшнего с собой вчерашним. Умножим на контекст мира, год от года подбрасывающего широкий спектр тем для личностных переживаний…и вот две стороны соприкасаются лишь малой частью граней своих миров, не успевая толком ими закрепиться и расходятся, так и не узнав о потенциале друг друга.
А что вы наблюдаете сейчас на рынке труда, нужно ли что-то менять и кому?