Корпоративное оздоровление — это не просто модный тренд, а вложение в будущее компании. Но что делать, если программы не работают?
Вкладывая средства и усилия в программы корпоративного оздоровления, мы хотим видеть результаты: более здоровых, мотивированных и продуктивных сотрудников. Но часто программы не приносят ожидаемого эффекта. Почему же так происходит?
Рассмотрим 5 ошибок, которые могут "убить" даже самую хорошую программу корпоративного оздоровления:
1. Отсутствие ясной цели. Если цели программы четко не определены , неясно, чего мы хотим достичь. Например, мы хотим повысить уровень физической активности сотрудников, но не указываем, как мы будем это делать и какие результаты хотим получить. Отсутствие четкого плана и целей делает программу неэффективной.
2. Недостаток мотивации. Если сотрудникам неинтересно участвовать в программах, они просто не будут в них участвовать. Не забывайте о поощрениях и стимулах: премии, скидки на абонементы в фитнес-клубы, подарки за достижение спортивных результатов, публикация результатов в корпоративных новостях. Мотивация — ключ к успеху любой программы.
3. Неудобный формат. Слишком длинные тренинги, неинтересные лекции, отсутствие гибкого графика — все это отталкивает сотрудников от участия в программах. Программы должны быть интересны, динамичны и удобны для сотрудников. Помните о разных форматах: онлайн-тренинги, выездные мероприятия, спортивные челленджи, фитнес-перерывы в течение рабочего дня.
4. Отсутствие индивидуального подхода. Стандартные программы без учета потребностей сотрудников не будут эффективны. Учитывайте возраст, пол, физические возможности, интересы и образ жизни сотрудников. Предлагайте разнообразные программы и активности, чтобы каждый сотрудник мог найти что-то интересное для себя.
5. Недостаток информации и поддержки. Если сотрудники не знают о программах оздоровления, они просто не будут в них участвовать. Предоставьте доступ к информации о программах, опубликуйте расписание мероприятий, создайте специальную страницу на корпоративном сайте, распространяйте буклеты. Обеспечьте сотрудников поддержкой специалистов: психологов, диетологов, фитнес-инструкторов.
Корпоративное оздоровление — это инвестиция, которая оправдывает себя только при правильном подходе. Проанализируйте свои программы и избегайте ошибок, чтобы запланированные мероприятия приносили ожидаемый результат.
Больше интересной информации:
- telegram https://t.me/wellbeing_at_work