Есть в нашем городе проблемы? Безусловно, есть! Это комплексное развитие территорий, образование, экология, производство. И есть люди, которые не равнодушны к ним. Социальные активисты при поддержке фракции КПРФ Законодательного собрания Санкт-Петербурга собрались на IX-ом городском социальном форуме, чтобы рассказать об этих проблемах и наметить пути их решения. Как сказал в своем выступлении член комиссии по социальной политике и здравоохранению Законодательного собрания фракции КПРФ Вячеслав Бороденчик, чтобы не допустить социальных взрывов: «задача комитета и социальных работников не допустить социальных взрывов, все отслеживается и как что-то где-то назревает, принимаются решения общения с активом недовольных, привлечение московских властей, организация круглых столов и поправки в законодательство». В том числе и поэтому сейчас идет работа над проектом нового трудового кодекса. Об этом более подробно рассказала партийный секретарь по работе с профсоюзами Ольга Яковенко,
которая обеспечивает диалог с представителями профсоюзов и считает, что предложения должны исходить от практиков, тех, кто последовательно отстаивает интересы как трудовых коллективов, так и интересы отдельных работников. Их требования следующие:
- соблюдение трудовых норм;
- защита от произвола нанимателей;
- обеспечение безопасности труда;
- поддержка при потере работы;
- прозрачность оплаты труда, окладная часть работников должна быть не меньше 80% от заработной платы;
- осуществление защиты работников от дискриминации по полу, возрасту и принадлежности к профсоюзу;
- упрощение процедур проведения коллективных и иных переговоров;
- обязанность работодателя вступать в переговоры с профсоюзом с момента уведомления о появлении профсоюза на предприятии, в организации;
- исключить аутсорсинг и аутстаффинг.
Также нужен региональный закон о профсоюзах
Для уточнения позиции профсоюзов был проведен круглый стол с представителями профсоюзов «МПРА», «Учитель», «Профсоюза кинематографистов» и «Профсоюза работников наземных служб аэропорта Пулково». «Профсоюз наземных служб аэропорта Пулково» поднял проблемы транспортной безопасности. Причины ее ухудшения: перевод водителей в статус разнорабочих с правом вождения, чтобы на них на распространялись положения охраны труда, применимые к водителям, текучка кадров вследствие невысокой оплаты труда. Председатель МПРА комитета Балтийского завода рассказал, что непрозрачная аккордная система оплаты труда не удовлетворяет работников. Есть проблемы с транспортной доступностью, подготовкой кадров и условиями их работы. Он отметил, что, к сожалению, руководство «Балтийского завода» не выстраивает конструктивный диалог с комитетом предприятия профсоюза МПРА. Делает вид, что такого профсоюза на предприятии не существует, несмотря на то что члены профсоюза оплачивают через бухгалтерию предприятия членские взносы. Чтобы это изменить, была составлена резолюция для направления ее в государственную инспекцию по охране труда в компетентные органы.
Возмутительна ситуация с активистом профсоюза «Учитель», который подвергается дискриминации работодателем по признаку принадлежности к профсоюзу. Эта ситуация требует отдельной проработки и подключения депутатского корпуса КПРФ, который готов оказать содействие в привлечении работодателя к ответственности. Межрегиональный профсоюз кинематографистов заявил об отсутствии трудовых договоров и переработках. Поступило предложение обратиться в Министерство культуры.
Далее текст итоговой резолюции.
Резолюция Санкт-Петербургского социального форума по предложениям фракций КПРФ в законопроекты, Трудовой кодекс РФ и Закон о профсоюзах Санкт-Петербурга.
Довести до депутатов Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации необходимость принятия нового закона - Трудовой кодекс Российской Федерации с учётом следующих положений:
- Однозначный запрет заёмного труда, включая аутсорсинг и аутстаффинг, а также любые другие его формы.
- Обязать работодателя вступать в переговоры с профсоюзом с момента подачи им уведомления о его появлении на предприятии и в учреждении.
- Возможность заключения и действия нескольких коллективных договоров на одном предприятии, упрощение процедуры проведения коллективных переговоров и коллективных действий.
- Норму о том, что только трудовой договор может связывать работника работодателя напрямую и без посредников.
- Обязанности по доказательству отсутствия дискриминации возложить на работодателя.
- Все возможные составляющие индексации заработной платы должны быть прописаны как ежегодные. В Трудовом кодексе должна содержаться норма «обязательной ежегодной индексации заработной платы в размере официально установленной инфляции плюс 1%».
- Привлечение к труду несовершеннолетних возможно только с согласия родителей (законных представителей) и только в рамках учебной (производственной практики).
Довести до депутатов Законодательного собрания Санкт-Петербурга необходимость принятия закона о профсоюзах Санкт-Петербурга с учётом следующих пожеланий:
- Обязать работодателя (ответственных должностных лиц) взаимодействовать с профсоюзной организацией с момента подтверждения существования первичной процедурной организации (комитета профсоюза) на предприятии (учреждении) со стороны вышестоящего структурного подразделения этого профсоюза (председателя, сопредседателя).
- Персональная ответственность должностных лиц, предоставляющих сторону работодателя, за отсутствие взаимодействия с профсоюзной организацией (комитетом), существование которой подтверждено со стороны вышестоящих структурных подразделений этого профсоюза (председателем, сопредседателем).
- Профсоюзы вправе выступать с предложениями о разработке и принятии соответствующими органами государственной власти Санкт-Петербурга закона Санкт-Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, направленных на регулирование отношений в социально-трудовой сфере.
- Проекты законов Санкт-Петербурга, направленные на регулирование отношений в социально-трудовой сфере, рассматриваются Законодательным собранием Санкт-Петербурга с участием профсоюзов.
Эта резолюция была включена в итоговое обращение форума к власти. Пожелание активистов независимого профсоюзного движения учитывать их предложения по улучшению трудового законодательства, а администрации предприятий (учреждений) перестать воспринимать их как врагов, с которыми надо вести борьбу, и относиться к ним как к социальным партнерам, которые способствуют устранению недостатков в их работе и предотвращают социально-трудовые конфликты.
Алексей Головко,член МПРА.