В АО работает сотрудник в должности «Менеджер по продажам». У него окладно-премиальная система оплаты труда. В АО имеется внутренний локальный акт – положение о премировании, в котором, в частности, изложены показатели премирования и депремирования. Но в нем отсутствует такое основание депремирования, как беспорядок на рабочем месте работника. Сотрудник систематически допускает беспорядок на своем рабочем месте и его захламление. Несмотря на устные замечания его непосредственного руководителя – начальника отдела продаж в АО – ситуация не изменилась.
Можно ли сотрудника частично лишить премии при достижении установленных показателей премирования по основанию отсутствия порядка на рабочем месте?
Условия выплаты премий, показатели премирования и основания депремирования обычно определяются, помимо других документов, внутренним локальным нормативным актом, – например, как вариант, положением о премировании (ст. ст. 8, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ).
Общий подход состоит в том, что депремирование работника допускается при наступлении соответствующего основания, предусмотренного во внутреннем локальном нормативном акте. Если основание для депремирования не предусмотрено в таком акте, то работника нельзя депремировать.
Однако есть пример судебной практики (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 №88-7163/2023), который фактически посчитал правомерным депремирование работника за беспорядок на рабочем месте при отсутствии соответствующего основания для депремирования, предусмотренного во внутреннем локальном нормативном акте.
Исходя из вышеизложенного, несмотря на упомянутый судебный акт, целесообразно придерживаться общего подхода и не депремировать работника.