Собеседование — это не только шанс для компании узнать вас, но и возможность для вас узнать компанию. Часто соискатели в потоке вопросов спрашиваю: «Есть ли в компании корпоративная культура и в чем она заключается?» Но этот вопрос не всегда дает возможность узнать о компании больше. Сегодня мы поделимся с вами нашим опытом и опытом наших зарубежных коллег, о том, какие вопросы в действительности стоит задать на собеседовании.
Чаще всего ответом на вопрос о корпоративной культуре выступают шаблонные фразы вроде: «У нас отличная культура» или «Мы действительно уделяем внимание каждому сотруднику». Эти ответы не дают конкретной информации и оставляют больше вопросов, чем ответов.
Так что же делать? Мы предлагаем три альтернативных вопроса, которые помогут вам лучше понять, в какое место вы все же проходите собеседование.
Вопрос №1: Какие общие черты вы видите у самых успешных сотрудников?
Этот вопрос убивает двух зайцев одним выстрелом. Во-первых, вы узнаете, что нужно, чтобы процветать в компании. Во-вторых, вы поймете, что важно для человека, с которым вы беседуете, будь то менеджер по найму или будущий коллега.
Если ответ будет включать фразы типа «самые результативные люди работают сколько нужно» или «ставят работу превыше всего», вам стоит задуматься, насколько это совпадает с вашими ценностями и стилем работы. Возможно, вам больше понравится описание, в котором говорится о стремлении к профессиональному росту и готовности вмешиваться вне зависимости от должностных обязанностей.
Вопрос №2: Как для меня будут выглядеть первые 30 дней на этой должности?
Этот вопрос поможет вам понять, с чем вам придется столкнуться в начале работы и какую поддержку вы получите. В стартапах, например, часто нет четкой программы адаптации, и от новых сотрудников ожидается, что они сразу начнут приносить результат. Это может быть непростым вызовом, особенно если вы не получили базовой информации о компании и своей роли.
Задавая этот вопрос, вы сможете выяснить, насколько компания готова помочь вам освоиться и какие ожидания есть у вашего менеджера по найму. Это даст вам более полное представление о том, как будет выглядеть ваш первый месяц на новой работе.
Вопрос №3: Как вы будете измерять то, насколько я успешно справляюсь со своими обязанностями в первые 90 дней? В первый год?
Здесь вы узнаете, насколько ваша команда реально готова к найму сотрудника на данную позицию. Если команда имеет четкое представление о вашей роли и показателях успеха, это означает, что у вас будут ясные цели и вы почувствуете себя настроенным на успех с самого начала.
Если же менеджер по найму не имеет четкого представления о показателях успеха, это может быть признаком того, что должность является новой или приоритеты бизнеса сейчас находятся в другой плоскости. Это может быть как вызовом, так и возможностью, в зависимости от того, что вы ищете в работе.
Задавая эти вопросы, вы не только узнаете больше о компании, но и сможете оценить, насколько ее ценности и культура совпадают с вашими. Не бойтесь быть любопытными и задавать дополнительные вопросы. Собеседование — это улица с двусторонним движением, и ваша задача — найти место, где вы будете чувствовать себя комфортно и сможете развиваться.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!