Работа в крупной корпорации считается залогом стабильности, карьерного роста и высокой зарплаты, а галеры и стартапы ассоциируются с хаосом и безденежьем. Однако это не более чем миф. Сегодня вы узнаете о плюсах и минусах работы в разных типах организаций. Итак, погнали!
В галерах сотрудники трудятся над проектами сторонних заказчиков. Опытные айтишники относятся к галерам с некоторым пренебрежением, однако такой формат работы имеет свои плюсы. Для джунов это хорошая возможность набраться опыта и прокачать свои скиллы. Не редкость, когда крупные заказчики забирают понравившихся программистов к себе в штат. Из минусов — низкая зарплата, частые переработки, горящие дедлайны и legacy-проекты. Нередко присутствует «бенч» — ожидание подходящего проекта. Зато если проект не устроил или надоел, можно попросить о переводе в один из других.
Плюсы:
- Берут на работу интернов и джунов;
- Быстрый рост опыта и скиллов;
- Работа с крупными заказчиками;
- Можно переходить из одного проекта в другой;
- Возможность получить оффер от компании-заказчика.
Минусы:
- Низкий уровень заработной платы;
- Частые переработки и горящие дедлайны;
- Большое количество legacy-проектов;
- Нередко присутствует «бенч».
Работа в корпорации дает ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Зарплату начисляют вовремя, присутствуют бонусы в виде бесплатного кофе или обедов, обучения, медстраховки, фитнес-клуба и корпоративов. Несмотря на все преимущества, крупные компании могут предлагать не самые высокие зарплатные вилки и легко расставаться с сотрудниками. Из-за многочисленного штата присутствуют сложности со внутренней коммуникацией, а бюрократия и четкие регламенты не оставляют места для реализации смелых идей.
Плюсы:
- Опыт работы в компании с «именем»;
- Красивый офис и внушительный соцпакет;
- Обучение и возможности для карьерного роста;
- Стабильные выплаты зарплаты;
- Отсутствие личной ответственности.
Минусы:
- Зарплатные вилки по низу рынка;
- Присутствует текучка кадров;
- Бюрократия и строгие регламенты;
- Невозможность проявлять себя;
- Сложности со внутренней коммуникацией.
Уровень стартапов за последние годы значительно вырос — теперь они могут составить серьезную конкуренцию крупным компаниям. Один из главных их плюсов — возможность работать удаленно. Однако туда принимают только опытных специалистов уровня Middle и выше. Зато есть где разгуляться в плане идей, так как приветствуются R&D-процессы. Скорость принятия решений также высока: утром обсудили, днем внедрили, вечером увидели результат. Уровень оплаты труда в стартапах может быть выше, чем в корпорациях и тем более в галерах. Из минусов можно выделить личную ответственность каждого сотрудника.
Плюсы:
- Удаленный формат работы;
- Хороший уровень оплаты труда;
- Свобода в реализации идей;
- Разноплановые и интересные задачи.
Минусы:
- Отсутствие красивого офиса и соцпакета;
- Личная ответственность за результат;
- Переработки из-за горящих дедлайнов;
- Риск провала начинающей компании.
Помните, что работа должна приносить не только доход, но и кайф! ❤️