На протяжении человеческой истории можно наблюдать печальный факт: мир продолжает пребывать в состоянии упадка и деградации. Хотя мы наблюдаем появление и развитие новых технологий, этот прогресс не приводит к улучшению человечества. Сегодня в обществе происходит серьезное моральное разложение. Такие вещи, как гомосексуализм, половая распущенность и прочие пороки, стали чем-то обыденным.
Даже в церковь приходит эта порочность, потому христианские лидеры не всегда являют своей жизнью пример истинной веры и добродетели. Низменные свойства человеческой натуры проявляются наружу, из-за чего церковные руководители порой терпят крах. Это происходит по причине недостатка посвящения, зрелости, самодисциплины.
Максвелл пишет: «Самодисциплина не может быть для вас чем-то одноразовым. Она должна стать образом жизни». Не зря в Библии сказано, что «владеющий собою лучше завоевателя города» (Пр. 16:32).
Кризис руководства прослеживается во всех сферах общества. Он наблюдается в политике, бизнесе, общественной деятельности. Мы думаем, что причин здесь две.
Во-первых, когда в основе руководства лежат небиблейские принципы, подходы и методы, это неминуемо приводит к разрушениям. Сегодня популярной считается демократическая модель общества. Это форма общественно-политического устройства, при котором власть становится результатом законно осуществляемого волеизъявления общества в целом («народа»). Она основывается на правовом равенстве граждан. Однако сама идея демократии, а также попытки ее практической реализации показывают неполноценность данной модели. Ее принципы противоречат Библии, потому не могут быть состоятельными в долгосрочной перспективе.
Вторая причина кризиса руководства заключается в несостоятельности самих лидеров. Здесь имеют место низкие моральные ценности, эгоизм, неумение эффективно работать с людьми, отсутствие профессионализма и необходимых лидерских качеств.
Перечисленные выше моменты, а также другие негативные аспекты мешают руководителю в его деятельности. Здесь все упирается в характер и зрелость, ведь библейские принципы руководства отличаются от мирских. Стратегия «разделяй и властвуй», которую пропагандировал Никола Макиавелли, не совместима с христианской верой. Христианская община показывает пример «иного решения» таких социальных проблем, как лидерство, предпринимательство и т. д. По крайней мере, мы стремимся к этому. Не всегда церковь и ее лидеры являют собой образец мудрости и добродетели. Однако все же наши стремления, подходы и методы заметно отличаются от мирских.
Библейское руководство основано на Священном Писании и личности Иисуса Христа. По словам Хайбелса, лидеры сияют ярче всего, когда работают в тандеме с Богом. Когда они смиренно склоняются перед Небесным Отцом, признавая Его суверенитет, прислушиваются к Его наставлениям, покоряются Его воле и смело выполняют Его повеления – именно тогда лидеры проявляются во всей своей красе.
Проблема заключается в том, что руководители нередко предпочитают идти «собственным путем», игнорируя Божьи заповеди и естественные законы лидерства. Например, руководитель предприятия может наживаться за счет своих подчиненных, игнорируя их вклад в общее дело и не оценивая труд этих людей по достоинству. Директор завода может вести себя грубо и высокомерно. Это негативно сказывается на атмосфере в коллективе. В итоге предприятие не реализует тот потенциал, который имеет.
К сожалению, мирские методы управления проникли и в церковь. Бывает, что церковные руководители используют людей в своих целях, не дают им раскрыться. Приходится наблюдать такие вещи, как соперничество, зависть, ссоры и многое другое. Иногда возникают ситуации, когда лидеры впадают в грех. Это приводит к серьезным негативным последствиям. Достаточно вспомнить, к чему привел грех Давида с Вирсавией (2 Цар. 11-12 гл.). Упав, Давид вышел из-под Божьего руководства. В итоге его падение привело к гибели храброго солдата Урии. Хорошо, что Давид сумел остановиться и покаяться перед Богом (см. Пс. 50). Но, к сожалению, останавливаются не все.
Лидер сталкивается с серьезным давлением. Причем чем выше позиция, тем большим оказывается это давление. Потому получается, что люди, которые достигают больших высот, но не обладают твердым характером, неизбежно падают и катятся вниз, к катастрофе. Потому характер руководителя, а также способности человека руководить – это то, что нужно постоянно развивать.
Причем нельзя почивать на лаврах своих прошлых побед. Как только Давид решил немного «расслабиться», он тут же упал. Христианским лидерам нужно помнить, что враг не дремлет.
Не зря Петр пишет: «Трезвитесь, бодрствуйте, потому что противник ваш диавол ходит, как рыкающий лев, ища, кого поглотить» (1 Пет. 5:8).
Стоит отметить, что лев здесь символизирует собой врагов народа Божьего. Во время правления Нерона христиан в буквальном смысле бросали на растерзание львам. Однако дьявол не может одолеть христианина, если человек сам ему не позволит это сделать. Враг душ человеческих ждет, пока кто-то оступится, и потом оказывается тут как тут, чтобы окончательно уничтожить упавшего христианина.
В первую очередь дьявол охотится на лидеров. Он понимает, что эти люди имеют большое влияние. Потому сатана пытается отвратить их от истины, чтобы мешать исполнению Божьего плана. Настоящим лидером является тот, у кого власть, а не должность. Дьявол желает лишить человека этой власти. Потому приходится наблюдать печальную картину, когда президенты, министры, депутаты, главы корпораций и другие руководители оказываются неэффективными. С болью в сердце остается признать, что такая же тенденция наблюдается и в церкви.
Христианские эксперты в области лидерства не могли не среагировать на те негативные факторы, которые имеют место. Потому сегодня уделяется большое значение характеру руководителя. Однако в попытках взращивания лидеров нередко допускаются перегибы. Есть взгляд, согласно которому все люди призваны к лидерству. Согласно такой концепции, верующему человеку нужно лишь найти сферу своего лидерства. Мы уже писали, что такого подхода придерживался Майлс Монро.
Однако утверждение, что внутри каждого верующего находится лидер, является, по нашему мнению, ошибочным. Когда в церкви мы пытаемся всех сделать руководителями, лидерами домашних групп, это приводит к дисбалансу. Подобные стратегии не решают кризис лидерства. Но здесь важно не впасть в другую крайность, когда руководители проявляют чрезмерную осторожность и не дают другим верующим шанса себя проявить.
Например, известный евангелист Билли Грэм понимал, что целеустремленные молодые лидеры с горящими сердцами могли потерпеть поражение — или преуспеть сверх ожиданий. Потому он придерживался сбалансированного подхода в этом вопросе.
Билли Грэм стал одним из наиболее влиятельных христианских лидеров 20 века. Он пользовался огромным авторитетом. Его влияние распространялось на церковь и общество. Но было немало и других людей – тех, кто не смог достойно пройти свой лидерский путь.