Московские компании обязаны выполнять квоту по трудоустройству молодых специалистов. Правила такого квотирования устанавливаются решением субъекта РФ. В Москве обязанность квотировать места для молодых специалистов есть у компаний, чья среднесписочная численность работников превышает 100 человек. Размер квоты — 2% от общего числа рабочих мест. Обязанность установлена законом г. Москвы от 22.12.2004 № 90.
Когда квота считается выполненной:
👉либо вы приняли на работу молодых специалистов,
👉либо выплачивать в фонд Москвы компенсацию в размере ПМ на дату уплаты.
Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанной категории.
Статья 2.2. КоАП Москвы определяет наказание за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест, а именно:
штраф на руководителей 3-5 тысяч,
штраф на юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Очевидно, что помимо штрафа еще придется выложить по 25879 рублей за каждого нетрудоустроенного молодого специалиста. В месяц. За весь срок проверки.
Интересно, конечно, как так получается, что региональные власти определяют на своём уровне такой вид платежа в бюджет, как компенсация. Как это дружит с положениями Налогового Кодекса? Там вроде бы такого вида мзды за 100 и более сотрудников нет. Налоги – есть, взносы – есть, сборы – есть, но вот компенсации… хм… не припомню. Может, кто уже оспаривал эту норму?
В общем, как бы то ни было, как бы мы не относились к действующим нормам, пока их не отменили, надо выполнять.
Надеюсь, что эта информация и остальные публикации в телеграм-канале для принесут вам пользу. Я готова обсудить её в удобном для вас формате. Комментируйте, спрашивайте, обсуждайте.
#мспживи
#мспдаётработу