Наши читательницы Ира, Лена и Настя не уходили в декрет — продолжают работать с детьми на руках. Что оказалось самым трудным для молодых мам, правда ли, что с тремя легче, чем с одним, и реально ли сдать ежемесячный отчет с младенцем у груди — читайте в статье. Бонус: лайфхак про оплату коммерческого садика маткапиталом.
Настя
Я работаю в SMM и блогосфере. У нас не бывает «горящих» задач, когда результат нужен через полчаса. «В таком режиме вполне реально совмещать материнство с трудовыми буднями», — подумала я в 2022-м и решила не уходить в декрет.
«Вернулась в строй через два месяца после родов, но нагрузку снизила вдвое: оставила только одно направление из двух, которые вела раньше. Поначалу было тревожно — казалось, что пропущу что-то важное, не справлюсь. Отключила уведомления в Telegram, чтобы не дергаться, но все равно проверяла и дергалась».
Когда сыну Макару исполнилось 7 месяцев, я вышла на полную загрузку. Несколько раз в неделю приглашала няню на 4-5 часов. Уходила в кафе и там работала, чтобы никто не отвлекал. Это было спасением — не представляю, как справилась бы без няни в тот период. Наверное, пришлось бы работать ночами. Понимаю, что мне объективно повезло — сын спокойный, муж просто золотко, помогает во всем, родители тоже поддерживают. Мы живем отдельно от бабушек-дедушек, но вполне справляемся. Не стремлюсь быть супермамой, которая с пачкой детей на руках к семи утра уже приготовила завтрак из трех блюд и отгенералила квартиру. Просто в доме чисто, есть еда, ребенок сыт, одет и обут, под присмотром.
«С коллективом мне тоже повезло. Относятся с пониманием, всегда подхватят задачу и помогут, чем смогут. Помню, надо было сдать важную презентацию, а я никак не могла быть у компа. Так ребята мне прислали практически готовый вариант, я с телефона проверила, мелочи поправила и успешно все сдала».
Сейчас Макару два года, мы давно справляемся без няни, в чем-то стало попроще — можно уже с этим маленьким человеком договориться, объяснить что-то, запретить или попросить. А с другой стороны, теперь уже нельзя просто открыть ноут и погрузиться в работу, потому что ребенок тут как тут, будет нажимать все подряд, высказывать свое мнение моим коллегам в прямом эфире. Переживаю, что не всегда могу полноценно выступать на планерках, созвонах. Захожу послушать коллег, а сама сижу с выключенным микрофоном и пишу в чат по необходимости.
У меня довольно жесткая позиция — не надо делать из ребенка «мамсика», который живет на ручках, манипулирует, шантажирует, не может побыть один хотя бы 15 минут. Я люблю детей, когда-то хотела аж семерых, но даже по первому уже вижу, что раствориться в детских делах и забыть о себе — не моя тема. Хочу развиваться в профессии, уделять время себе, мужу, друзьям, в общем, жить полной жизнью. Если бы ушла в декрет, то вряд ли смогла бы влиться в работу — у нас очень динамичная сфера, надо быть в потоке всех трендов и новинок.
«Общаясь с другими мамами во дворе, поняла, что все очень индивидуально — дети разные по здоровью и характеру, мамы разные по уровню тревожности, не у всех есть поддержка близких, коллег. По своему опыту скажу так: если дорожите карьерой и есть возможность совмещать, лучше не уходите в декрет. Даже после двух месяцев очень трудно вливаться в рабочие процессы. Отдохните немножко, восстановитесь после родов, а потом обязательно возвращайтесь».
Статья по теме: Как я сменила профессию в декрете и нашла дело по душе
Ирина
Последние несколько лет я работаю на руководящей должности в сфере маркетинга — должность очень творческая и ответственная, много нестандартных задач. На мне и согласование бюджета, и стратегия развития, и координация действий довольно большой команды. Вечное движение, бурление, выпадать из этого потока информации никак нельзя. Поэтому в декрете я не была ни дня.
«Родила Тимошку я очень удачно для трудоголика в обед субботы, с понедельника вышла на работу, во вторник уже представила руководству и коллегам важную презентацию. Все поздравляли с рождением сына, восхищались моей стойкостью. А я просто не готова была раствориться в материнстве, выпасть из обоймы и позабыть про 12 лет, которые отдала своей любимой работе».
Первые 2,5 месяца ребенок мирно спал бОльшую часть суток. Это было прекрасное время по совместимости с работой. Но с трех месяцев эпоха крепкого сна закончилась. Это нормально — так уж у детей устроено, что только к двум годам они входят в режим стабильных циклов сна и бодрствования, а до тех пор все хаотично. Ситуация осложнялась индивидуальными особенностями Тимошки — он не мог заснуть без укачивания и спал при этом очень чутко. Короткие ночные циклы: минут 40 поспит, потом надо заново укачивать. А еще зубы стали резаться, что не добавляло стабильности нашему режиму. Плюс к тому, ребенок сам по себе неспокойный, постоянно требует внимания. Совмещать материнство с работой адски тяжело. Только выходишь на созвон — Тимка орет, надо успокаивать. Только откроешь лист задач — Тимке надо менять памперс. Хорошо, что у меня сильно развита многозадачность, иначе просто не вывезла бы. Да еще повезло, что в этот период на работе все было тихо, без форс-мажоров, команда сильно помогала.
«Помню, готовился ежемесячный созвон с топ-менеджерами компании. Нужно было подытожить работу моего отдела за месяц. Пригласила подружку, чтобы она следила за Тимошкой — мне хватило бы всего 10-15 минут на полноценный отчет. И вот, пока ждали начала созвона, ребенок засыпает у меня на руках с грудью во рту! Если отниму — он проснется и неизбежно заорет. Выхожу в эфир, в кадре только плечи и голова. Трудно выступать с серьезным лицом в такой ситуации, но ничего, справилась».
Сейчас сыну год и три месяца. Подозреваю, что самое веселье только начинается. Тимофей стал исследовать мир, за ним надо постоянно присматривать, занимать, играть, развивать. И за языком нужно следить, ведь Тимка уже понимает речь. Раньше я могла сидеть в телефоне и работать, пока он бренчит погремушкой. Сейчас этот номер не проходит. Если ребенок видит меня с телефоном, то сразу лезет, начинает пробовать экран на зуб, тыкать пальцами. Зато теперь ему можно мультик включить в экстренной ситуации — тогда он будет смотреть, а я смогу быстро решить задачу. Муж и родные очень поддерживают, конечно, но я никогда не «скидывала» на них ребенка. Тима всегда рядом со мной.
«Спасибо моей команде, что они самостоятельные, автономные, не нужно контролировать процессы на каждом шагу. На мне остались только стратегические задачи, бюджетные вопросы и согласование финальных решений. Никто по пустякам не дергает, все с пониманием относятся. Возможно, это потому что у нас почти все девочки, а единственный сотрудник-мужчина тоже не так давно стал папой».
Мой совет отважным мамам, решившим отказаться от декрета: дерзайте, пробуйте. Если работа исполнительская, требует погружения или постоянного онлайна — шансов мало. Если вы менеджер, координатор, управленец или консультант — вполне можно совмещать работу с «пеленками» без потерь, а даже с прорывами и взлетами.
За этот год мне удалось добиться хороших результатов в работе, и в семье все стабильно, мирно. До родов я жила в вечных командировках, дом пребывал в некотором запустении. Сейчас наконец-то взялась за хозяйство, решила много насущных вопросов. Но катастрофически не хватает часов в сутках. Сейчас Тимошка с бабушкой ушли погулять, и я смогла записать голосом эту историю для Зарплаты.ру — большая удача.
Материал по теме: Как работодатели поддерживают сотрудников с детьми
Лена
Моей старшей дочке 8 лет, с ней сидела в декрете два года — на старой работе госслужащим не было удаленки. А в разгар пандемии родились двойняшки. И стало понятно, что надо менять работу.
«На госслужбе молодых мам буквально терроризировали: «Как ты смеешь в декрет уходить, кто работать за тебя будет?! Тебя взяли сюда работать, хорошему человеку отказали, а ты, подлая, вон чего удумала!» Натуральный буллинг, травля. Уволилась оттуда, и это стало лучшим решением в моей карьере».
С двойняшками на руках я нашла удаленку — устроилась финансовым менеджером в IT-компанию. Там узнала, что такое нормальный коллектив, адекватное руководство, хорошо выстроенные рабочие процессы. Месяц трудилась в режиме подработки, потом поняла, что отлично справляюсь и вышла на полную загруженность. Четвертый год я здесь, полет нормальный. И никаких вопросов по больничным — детским ли, взрослым. Справляюсь со своими задачами, а остальное работодателя мало волнует.
«В этой компании не принято с порога узнавать о семье. Оценивают профессиональные навыки и только потом могут деликатно поинтересоваться о личных обстоятельствах. Когда коллеги узнали, что у меня трое детей, сильно удивились».
Детей я сразу приучала жить по графику, это здорово облегчает жизнь. Спасало и то, что двойняшки живут в синхронизированном ритме. Муж и родные здорово помогают на всех этапах. Например, завтра я лечу в командировку, дети остаются под присмотром папы — и это штатная ситуация.
Лайфхак: пока ждешь очередь в бюджетном садике, можно потратить маткапитал на платный садик и сразу отправить туда малыша. Я так сделала, сэкономила много времени и сил. А потом уже и очередь наша подошла.
Главное правило, когда работаешь с детьми на руках — ничего не откладывать на завтра. Появилась задача, займись прямо сейчас, пока есть возможность. Детские болезни могут нагрянуть в любой момент, это самое тяжелое испытание на прочность. Буквально разрываешься телом и душой — боишься «накосячить» по работе, тревожишься за детей, в голове сумбур. Очень тяжко совмещать больничные дни с работой. Но и это возможно, если дружишь с самодисциплиной.
А в обычном режиме все у нас спокойно. С тремя детьми в чем-то даже проще — они отлично вместе тусуются, находят себе занятия, никто не висит у меня на руках.
«Сейчас, когда двойняшкам уже по четыре года, стало легче. Им можно объяснить наглядно: «Маму не трогать, мама денежку зарабатывает. На эту денежку мы пойдем в зоопарк, а вам накупим вкусняшек. Нет денежки — нет зоопарка и вкусняшек».
Мое мнение: если есть возможность, не уходите в декрет. Во-первых, страшно отстаешь в профессиональном плане, теряешь контакты, навыки, наработки. Во-вторых, это жестокий удар по бюджету, если, конечно, муж не миллионер. В-третьих, материнство — только одна сторона жизни женщины. А еще есть друзья, работа, отношения с мужем. Замыкать себя в четырех стенах, отдаваясь детской теме на 100% — не лучшее решение в современном мире, на мой взгляд.
Ира, Настя, Лена, спасибо, что поделились историями, для нас вы супергероини без всяких комиксов ❤️
Читатели, что думаете про декрет на удаленке?