Конечно, социальные сети никогда не заменят специализированные сайты для поиска сотрудников. Однако они имеют свои особенности и преимущества.
💼 Значительную часть рынка труда составляют пассивные кандидаты, люди которые не активно ищут работу. Именно с ними и можно работать через социальные сети. Находить и “перехватывать” кандидатов до того как они станут активно искать работу.
Хорошо развитые и активные группы могут дать большое количество откликов в короткое время. Таким образом, мы получаем широкую воронку поиска. Лучше всего в таком случае автоматизировать процесс интервью, для экономии ресурсов.
✔️ Профиль кандидата в социальных сетях может дать представление о его профессиональных навыках, опыте работы, образовании, а также как прошли его выходные. Это позволяет предварительно оценить подходит ли кандидат до проведения интервью.
❌ Но все мы понимаем, что социальные сети - желаемый образ, и в большинстве случаев привлекательная упаковка. Но что из себя человек представляет в реальности? Какова вероятность того, что он окажется не тем, за кого себя выдает? Оставим это в качестве риторического вопроса.
Так можно ли найти сотрудников в социальные сетях? Да!
А чтобы не поддаваться первому впечатлению, или механизму аттракции, лучше кандидата перепроверить и узнать то, что ускользает от нашего внимания.
🤖 151 EYE - сервис автоматизированной оценки персонала.
