В Новосибирск пришла аномально жаркая погода, которая не может не влиять на работоспособность жителей. Юрист рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, может ли сотрудник рассчитывать на сокращённую смену из-за летнего зноя.
Специалист подчёркивает, что, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотруднику условия, соответствующие государственным нормам охраны труда. Подробные требования к микроклимату на работе изложены в правилах, утверждённых главным санитарным врачом РФ. Так, оптимальная температура в офисе установлена на уровне +22–24 градусов в холодное время года и +23–25 градусов в тёплое. Максимальный показатель, при котором можно работать в помещении по СанПиНу, — +28 градусов. Таким образом, руководитель должен гарантировать коллективу комфорт, однако об обязанности установить кондиционер в нормативных документах не говорится ничего.
Если соблюсти обозначенные в правилах условия нельзя, то, согласно действующему постановлению СанПиН 1.2.3685-21, организация должна предоставить сотруднику дополнительные оплачиваемые перерывы или отстранить его от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. Вместе с тем Роспотребнадзор оставляет для руководителей рекомендацию сократить продолжительность рабочего дня в условиях неприятной температуры, поэтому начальник может принять и такое решение.
«Куда жаловаться, если работодатель этого не делает? Попробуйте поговорить с руководством, чётко изложив свою жалобу — вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам, держа их в душных, непроветриваемых помещениях. Есть вероятность, что руководство не знает или ранее не обращало внимания на проблему», — советует Татьяна Нечаева.
Если же босс не реагирует на устные просьбы, то, по её словам, стоит перейти к претензиям в письменном виде. При дальнейшем бездействии начальства — обратиться в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор. Такие письма обычно направляют по почте. Нередко работники жалуются на нарушение своих прав во все возможные инстанции — вплоть до администрации президента.
«Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл: напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора», — резюмирует юрист.