Судя по ситуации на рынке труда, можно сделать вывод, что не хватает именно менеджеров, ибо зарплату продажникам предлагают в несколько раз больше, чем рабочим или инженерам.
Но нет, многие предприятия бьют тревогу и говорят, что им не хватает рабочих. Многие готовы на отчаянный шаг - увеличить заплату.
Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Работодатели уверяют: они готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов. Самый проблемный в этом плане — реальный сектор. Компании конкурируют, переманивают людей друг у друга.
Но на самом деле к рабочим относятся не совсем уважительно в обществе. Часто сталкиваюсь с мнением, что рабочие должны жить в нищете, ибо они работают не мозгами.
Так же один подписчик упорно доказывает, что менеджеры гораздо важнее рабочих. Ибо рабочие просто создают продукт, а это не сложно, а вот продать это всё сложнее.
К чему мы пришли?
Проблема заключается в том, что так думают не только ноунеймы в интернете, но и руководители. Поэтому теперь мы можем наблюдать дефицит кадров, причем на довольно критическом уровне.
Всё идёт к тому, что бизнес, в котором не ценится труд сотрудников, особенно рабочих, которые создают продукт своими руками - будет разваливаться. Уже сейчас мы можем это наблюдать. На самом деле рабочие есть, с золотыми руками, но им проще работать на себя. На заводе где-нибудь в провинции могут заплатить максимум 40 т.р.
Если рабочий трудится на себя и занимается шабашками, то он может заработать эти 40 за неделю, причем не сильно напрягаясь.
Всё сводиться к тому, что даже средний специалист может заработать больше, работая на себя. Нет стимула работать на производстве.
Ещё несколько лет назад работодатели чувствовали себя прекрасно На любое недовольство они говорили про очередь за забором. Но сейчас оказывается очередей нет. Менеджеры не могут сделать что-то руками. Рабочие увольняются, за копейки работать не хотят, есть альтернатива.