Профессиональная трансформация, чаще называемая профессиональной деформацией – это явление, характеризующееся формированием специфического профессионального типа личности под действием факторов, связанных с определённым видом занятости человека.
Помимо психологической перестройки личности, можно говорить и о профессиональных изменениях в физиологическом плане.
- Это, например, снижение зрения у ИТ специалистов, учителей и бухгалтеров.
- Остеохондроз у лиц, находящихся на работе длительное время в вынужденном положении. Обычно это необходимость долго сидеть.
- Ларингит учителей.
- Бессонница или сонливость водителей такси или дальнебойщиков.
- Периферические сосудистые и неврологические нарушения у лиц, работа которых связана с вибрацией.
- Не говоря уже о профессиональных вредностях, травмах или отравлениях.
Этими состояниями занимается отдельный раздел медицины и науки, изучающий профессиональные болезни.
А в данной публикации мы говорим именно о профессиональных изменениях в личностном плане.
Такую трансформацию я рассматриваю в рамках темы зависимости от работы.
Эти явления часто связаны между собой.
Однако это связь не абсолютна и наличие трудоголизма совершенно не обязательно означает развитие профессиональной деформации. Равно, как и наоборот.
Итак, работа человека может способствовать развитию у него определённых личностных особенностей.
В то же время, существует и обратная связь некоторых черт психики с работой и профессией человека. А именно – личностные особенности обуславливают выбор им определённой профессии. Сознательный или интуитивный, бессознательный.
Проще всего судить по себе.
Я, например, выбрав когда-то своей профессией медицину, знал, что из меня не получится хорошего хирурга. Или, например, стоматолога. Из-за неспособности выполнять кропотливую работу, требующую терпения, точности и педантичности.
Тогда, в юности, ума на это хватило и думаю, что не ошибся.
Это был сознательный выбор.
Другой пример – из ролика, фрагмента известного фильма, ниже.
Комментировать не буду в надежде, что читатели меня поймут без комментариев.
Таким образом, имеет смысл рассматривать взаимную связь определённых личностных особенностей человека и вида его деятельности.
А иногда даже – не только психических, но и физиологических его особенностей в связи с профессией.
Прекрасная иллюстрация к тому – сцена из киноповести (фильма) Василия Макаровича Шукшина “Калина красная”.
Знакомство бывшего заключённого Егора Прокудина с родителями “заочницы” - заочной знакомой по переписке - Любы Байкаловой.
Но только ты тоже, того… что ты булгахтер, это ты тоже… не заливай тут. Булгахтер! Я булгахтеров-то видел-перевидел!.. Булгахтера тихие все, маленько вроде пришибленные. У булгахтера голос слабенький, очечки… и, потом, я заметил: они все курносые. Какой же ты булгахтер — об твой лоб-то можно поросят шестимесячных бить. Это ты Любке вон говори про булгахтера — она поверит. А я, как ты зашел, сразу определил: этот — или за драку, или машину лесу украл. Так?
Пусть эти фрагменты классики не будут в обиду бухгалтерам.
Любую профессию можно рассмотреть с позиции сатиры, зафиксировать в ней забавные юмористические моменты или придумать про неё анекдот.
К наиболее ярким профессиональным чертам я бы отнёс следующие.
Чтобы не обидеть другие профессии, начну со своей.
1. Цинизм.
Конечно же, это черта в большой степени характерна для медиков.
И в бытовом общении, и в самой работе, и даже в юморе.
В своеобразии медицинских анекдотов в частности.
- Доктор, а я могу выжить?
- Конечно
- И что тогда?
- Тогда мы все очень удивимся.
Или
- Пациент, у меня для Вас 2 новости, хорошая и плохая. С какой начать?
- Начните с хорошей.
- Вы протянете ещё неделю или чуть больше.
- Господи, а какая же тогда плохая?
- Хотел Вам сказать об этом ещё неделю назад, но забыл.
Помимо медиков, цинизм характерен для многих других профессий. Представителей силовых структур, работников в сфере ритуальных услуг и прочих.
Но медицина из них, наверное, самая заметная.
2. Стремление поправлять, исправлять, одёргивать, поучать окружающих.
Это учитель, воспитатель, психолог, психотерапевт.
От мелочей. Например, поправлять при неправильной постановке ударений в словах. До стремления “учить жизни”.
3. Стремление оценивать окружающих по различным параметрам
В большой степени характерно, пожалуй, для тех же профессий, которые я назвал выше, в п.2
Кроме того, кадровики, в том числе занимающиеся подбором персонала, менеджеры, в том числе продажники, и представители некоторых других профессий.
А анекдот ниже – хорошая иллюстрация к данной профессиональной черте
- Ты действительно учитель?
- Учитель.
- А по-учительски что-нибудь сможешь сказать?
- Давай ты встанешь на мое место и скажешь сам. А я тебя послушаю.
4. Педантичность, скрупулёзность.
Наиболее ярко и массово эти личностные особенности представляют, наверное, бухгалтера
-Доктор у меня бессонница, сможете помочь?
- А кто Вы по профессии?
- Бухгалтер.
- Слонов считать пробовали?
- Пробовал, сбился, до утра искал ошибку.
5. Властолюбие
Считаю, что это самая неприятная черта в этом списке.
И имеет свои особенности.
Я бы выделил три
1) Если другие профессиональные черты в значительной степени формируются спецификой работы человека, этот же цинизм медиков, то властолюбие в большой степени существует изначально. И именно оно определяет выбор вида деятельности. Например, силовые структуры или политика.
2) Как говорят психиатры – отсутствие критики.
Медики, учителя, врачи, юристы как правило осознают свои профессиональные личностные особенности. И свою профессиональную деформацию.
Властолюбец – вряд ли.
А это означает, что данное состояние граничит уже с большой психиатрией.
3) Претензии на знания абсолютных истин.
Соответственно, высокое самомнение, самолюбование и подобное.
Хотя Эрих Мария Ремарк в произведении “Возлюби ближнего своего” писал, что
Чем примитивнее человек, тем он более высокого мнения о себе.
И далее
А сомнения и терпимость присущи только культурному человеку.
Но эти люди вряд ли читали Ремарка. Так как книги человек тоже выбирает в соответствии со своими характерологическими особенностями.
Поэтому слова Высоцкого
- …Значит нужные книги ты в детстве читал
далеко не про всех.
Ну и напоследок по теме властолюбия хочу процитировать Льва Николаевича Толстого.
Для того, чтобы приобрести власть и удерживать ее, нужно любить власть. Властолюбие же соединяется не с добротой, а с противоположными доброте качествами: с гордостью, хитростью, жестокостью.
6. Подозрительность.
В большей степени характерна для представителей правоохранительных структур, в ряде случаев для юристов, психиатров.
7. Излишний рационализм.
Характерен для людей с математическим складом мышления, в частности программистов и ИТ-специалистов в целом. Снижение гибкости и импровизации, которые заменяются доминированием алгоритмов. Часто отвергается всё, что не находит быстрого логического объяснения.
Рационализм также характерен для продажников, переносящих свои служебные таланты на решение бытовых проблем и взаимоотношения с окружающими.
Список профессиональных черт характера можно было бы продолжить, но в этом случае затянулся бы переход к следующей теме.
Группы риска в вопросе профессиональной деформации.
Если оценивать их в целом, то это представители профессий, связанных
1) Со взаимоотношением с другими людьми.
2) С повышенной ответственностью.
3) С руководящей работой
4) С выраженным отрывом от реальной жизни.
В списке представителей профессий, относящимся к перечисленным категориям, можно назвать следующие группы
1. Медицинские работники.
Про их (или про наш) цинизм я писал выше.
Кроме того – эмоциональное выгорание от большого количества общения с пациентами, формирующееся при этом безразличие к собственному здоровью, здоровью близких, а в далеко зашедших ситуациях – к здоровью пациентов тоже.
2. Педагоги.
Профессиональная деформация часто выражается в стремлении давать оценку действию окружающих
3. Психологи, психиатры.
Которые могут переносить свои психологические приёмы общения с пациентами на отношения с окружающими.
4. Специалисты по подбору кадров.
Их психологическая деформация может выражаться в постоянной оценке окружающих
5. Работники правоохранительных структур.
Про подозрительность к окружающим я уже писал.
6. Военные.
Авторитарный стиль общения с окружающими, вытекающий из привычки отдавать приказы. Стремление выстраивать иерархию, систему подчинённости в своём кругу общения и в общении с близкими.
7. Менеджеры, продажники.
Они способны переносить своё профессиональное мастерство на решение бытовых вопросов, связанных, например, с этим же приобретением товаров для семьи и личного пользования.
Это может выражаться в длительном тщательном выборе приобретаемых товаров, способности виртуозно торговаться в случаях, когда это возможно, оценке качества, а скорее недостатков товара в свою пользу и так далее.
8. Программисты, ИТ специалисты.
Могут отличаться крайне рациональным подходом, навязчивым стремлением к анализу ситуации в ущерб гибкости при решении вопросов.
9. Юристы.
Яркий, наверное, не совсем типичный, утрированный пример, но имеющий место в жизни, который пришлось услышать от первого лица.
В эпидемию короновируса, когда людям, чтобы попасть к врачу, действительно приходилось сидеть в очереди по несколько часов, в кабинет ворвался молодой человек, и стал зачитывать врачу статьи про свои права пациента. На вопрос врача, что же он всё-таки хочет, последовало требование, чтобы его немедленно приняли без очереди. В чём наглецу было отказано. Тем более, что своим видом он не производил впечатление сильно больного человека. В отличие от многих других, ждущих своей очереди.
Молодой человек исчез.
Как потом оказалось, он сразу же поехал в отделение полиции и написал на врача заявление о неоказании ему помощи.
К вечеру этого же дня последовала реакция. Но представители власти оказались абсолютно адекватными людьми.
Писать обратное заявление врача также отговорили словами
- Не стоит утруждаться. Такой дурак сам когда-нибудь нарвётся на крупные неприятности.
10. Спортсмены, особенно успешные.
Могут переносить своё стремление быть всегда первым на бытовое общение с окружающими. В частности, стремление доминировать всегда и во всём, начиная с собственного мнения, например, в споре.
11. Руководящие работники.
От авторитарного стиля общения с окружающими до откровенного властолюбия.
Признаки профессиональной трансформации следующие
1. Сильный страх потерять работу.
Так как в этом случае при профессиональной деформации теряется часть личности, нарушается её целостность.
2. Круг общения – только те люди, которые каким-то образом связаны с работой или профессией.
Со всеми остальными просто не интересно. Как и окружающим не интересно с человеком, личностно изменённым под влиянием своей работы.
3. Профессиональные навыки в системе применяются в быту.
Как, например, это делают менеджеры-продажники.
Или сделал молодой человек, написавший на врача заявление в милицию.
4. Отсутствие хобби и других интересов, не связанных с работой.
5. Использование профессионального сленга в быту.
6. Стремление заменять обычную одежду служебной униформой.
Такое явление встречается не так уж часто. Но встречается.
Для учителя, офисного работника, менеджера, руководителя – принятый на работе дресс-код.
Для военных, силовиков – камуфляж.
Для строителя – рабочий комбинезон.
И так далее.
7. Оценка людей с точки зрения своей профессии.
Учитель может оценивать уровень образованности по стилистике, врач – здоровье по цвету кожи и внешности в целом. Стоматолог оценивает состояние зубов собеседника. Портной или стилист – одежду тех, с кем общается.
Очевидно, что профессиональные изменения личности и зависимость от работы имеют определённое сходство.
При этом выраженный трудоголизм мы всё-таки считаем патологическим состоянием. Соответственно – требующим диагностики или хотя бы самодиагностики.
В то время, как профессиональную деформацию мы определяем по описанным признакам.
Выводы из статьи.
1. Во многих случаях имеет место не профессиональная деформация, а изначальные личностные черты человека, в соответствии с которыми он выбирает свою профессию.
2. Но профессиональную трансформацию мы можем наблюдать и при отсутствии начальных особенностей личности.
3. При наличии последних – профессия их углубляет.
4. Профессиональные изменения личности не обязательно означают, что человек трудоголик. Но в большинстве случаев эти состояния тесно связаны.
5. Именно поэтому признаки трудоголизма и профессиональной трансформации сходны.
6. Сходны также и методы избавления от этих состояний.
О них – в следующей публикации.