Ищете сотрудников через работные сайты?
Снова просматриваете одни и те же резюме, а новых становится все меньше?
Пора усилить поиск новыми инструментами привлечения!
Все мы используем интернет для получения полезной информации, регулярно посещаем социальные сети, ищем данные в поисковиках, общаемся в мессенджерах. Этими же ресурсами пользуются и наши потенциальные кандидаты. Именно эти источники могут обеспечить вас дополнительными откликами.
С помощью интернет-рекламы о вашей вакансии узнают не только те, кто активно ищет работу, но и те, кто готов рассматривать предложения.
Как это работает:
1. Кандидат видит рекламный баннер в социальной сети или на тематическом сайте.
2. Нажимает на кнопку "Подробнее".
3. Переходит на одностраничный сайт с описанием вакансии.
4. Заполняет форму отклика, где могут быть вопросы о наличии образования и опыта работы (если нужно).
5. Отклик автоматически поступает в ATS-систему.
6. Рекрутер быстро обрабатывает отклик и связывается с кандидатом.
При грамотной презентации вакансии каждый откликнувшийся кандидат может стать вашим сотрудником. Откликаясь, он уже владеет базовой информацией о компании и вакансии, что значит, он потенциально готов у вас работать.