Представьте, что вы проводите собеседование на позицию бухгалтера или менеджера по продажам. Какие проективные вопросы вы задаёте кандидатам? Меняются ли эти вопросы в зависимости от позиции?
Когда мы задаём одни и те же вопросы, наше внимание падает. Мы привыкаем к типичным вопросам и ожидаем услышать шаблонные ответы. Это может привести к тому, что каждый новый ответ кандидата будет интерпретироваться нами через призму уже имеющихся знаний и опыта, что может снизить точность оценки.
В свою очередь кандидаты рассказывают о том, какие странные или однотипные вопросы им задают рекрутёры.
В связи с этим, для HR-специалистов становится особенно важным тщательно готовиться к каждому интервью и разрабатывать нетипичные вопросы и процедуры оценки. Это позволяет воспринимать ответы кандидата непредвзято и делает собеседование более интересным и полезным для обеих сторон.
Что может являться стимулом для проективного анализа на собеседовании?
В основе проективной психологии лежит инструмент истолкования, который заключается в том, что испытуемому предоставляется стимул, зачастую неопределённый — картинка, клякса или другой неоднозначный объект. Задача испытуемого — объяснить этот стимул. Таким образом, испытуемый придаёт стимулу структуру, форму и наделяет его смыслом.
Стимулом могут быть общеузнаваемые картинки, например, изображения семьи или сюжетные картинки из сказок для детей. Для взрослых это могут быть обезличенные человечки или персонажи, находящиеся во взаимодействии. В этом случае испытуемый только интерпретирует смысл.
Методик в проективной психологии существует множество. Испытуемый может сам создать стимул — например, нарисовать его — и затем объяснить. Также стимулом может быть незаконченная фраза или предложение.
Итак, стимулами для проекции в рекрутинге могут быть:
- зацепка из рассказа самого кандидата,
- вброс информации,
- сам проективный вопрос.
Вы можете прокачать свои компетенции HR в нашем тренинговом центре КАУС. Мы проводим регулярные открытые встречи , и вы всегда можете записаться на ближайшее бесплатное мероприятие. Ждем вас на вебинаре! Будет не только интересно, но и полезно!