Один из вызовов для женщины в мегаполисе сегодня — так организовать свою жизнь, чтобы быть эффективной на работе, успевать заботиться о семье, управляться с детьми и еще о себе не забывать, и все это с комфортом, без надрыва. Задача, прямо скажем, джедайского уровня, и, к сожалению, достичь такого баланса удается не всем.
Согласно результатам опроса 1700 россиянок в возрасте от 18 лет, проведенного в марте 2024 года аналитиками Группы Родина на платформе «Яндекс Взгляд», у женщин чаще всего не хватает времени и сил на спорт (29%), на себя и привычный отдых (28%), на общение с друзьями (13%).
Кроме того, респонденты отмечали, что они мало времени проводят с семьей (12%), каждая десятая отметила депривацию сна (недостаток или полное отсутствие сна), 7% опрошенных женщин откровенно признались в отсутствии сил и времени на интимную близость. В чем причина такого дисбаланса и что его создает?
«Работа отнимает львиную долю сил» — так ответили 39% женщин, на втором месте домашние обязанности (24%) и образование, учеба, саморазвитие (21%). У 7% много времени уходит на дорогу в садики, школы, на работу. Почти 5% опрошенных тратят все свои внутренние ресурсы на уход за детьми. Лишь 4% женщин удается выкроить время на себя, на спорт и уделить время своему здоровью и восстановлению ресурсов.
Опытные девелоперы особенно внимательны к этой части аудитории, ведь зачастую именно женщины принимают финальное решение при выборе нового жилья для семьи.
Мария Русакова, директор по маркетингу «Intermark Городская Недвижимость»:
«Женщины ежедневно балансируют между своими социальными ролями, и те, кто при этом выбирает оставаться вовлеченными не только в вопрос воспитания детей, а продолжает реализовывать свои персональные амбиции, с особым внимаем подходят к организации своей жизни. Среди нашей аудитории масса успешных женщин, которые, выбирая недвижимость, руководствуются не столько эмоциональным восприятием от проекта, сколько скрупулезной оценкой имеющейся инфраструктуры. Женщины оценивают потенциал проекта подчас придирчивее, чем кредитный комитет: насколько жилой комплекс и район могут удовлетворить решение всех базовых задач, подходит ли он под запросы семьи.
Вся инфраструктура необходимая для жизни укладывается в 3 основные блока: для детей, для активного образа жизни и для бизнеса.
К счастью, на сегодняшний день девелоперские проекты премиум и элит сегмента закрывают потребности каждого из блоков с лихвой. В них застройщики предусматривают детские развивающие центры и лектории, салоны красоты, фитнес-клубы, массажные кабинеты, бассейны, рестораны, кинотеатры, переговорные комнаты или бизнес-центры в рамках проекта. Каждый проект можно назвать «городом в городе», что закрывает значительную часть повседневных потребностей работающей женщины и позволяет находить время для важного.
В ультра-премиальном сегменте часто пользуется спросом не сетевая коммерция, а персональные камерные помещения, которые жильцы могут забронировать полностью под себя. Например, студия для персональных тренировок, куда можно пригласить своего тренера, или комната-салон, куда можно позвать визажиста и парикмахера. Это удобно, когда хочется заняться собой в домашней обстановке, но при этом нет желания пускать персонал непосредственно себе в квартиру.
Если говорить о планировках, то есть несколько параметров, которые точно немаловажны для женской аудитории. Ну во-первых, работающие мамы редко выбирают двухуровневые квартиры, потому что организация жизни на нескольких уровнях только поначалу кажется весьма романтичной, на деле же оказывается, что на курсирование с уровня на уровень уходит масса времени и сил. Гораздо удобнее расположить все комнаты линейно, при этом разделяя общественное пространство, приватный блок со спальнями, рабочую зону и зону для персонала. В идеале, находясь, в любой из них вы должны быть мах изолированы от шума и посторонних глаз. Важным моментом является большое количество зон хранения, чтобы все было перед глазами и не надо было тратить уйму времени на поиск нужной вещи. Комната няни или примыкающие к основной квартира няни/персонала - эту опция оценят те, кто приглашает специалистов работать вахтовым методом".
Подробнее на FORBES