- Одежда, внешний вид
- Поведение человека
- Речь
- В чем главная суть
❓ Вопросы, на которые нужно ответить самому себе о кандидате для того, чтобы определить типаж:
1. Важно ли ему какое он производит впечатление?
2. Много или мало слов?
3. Много или мало эмоций?
4. Есть ли конкретика?
5. Насколько откровенен и открыт?
6. В чем суть?
🔎 Как проводить собеседование?
- Используйте нестандартные и открытые вопросы.
Установочный вопрос
Как вы добрались? Как вы нас нашли?
Для того, чтобы расположить человека к диалогу
- Открытый
Расскажите о себе.
Слушаем не вклиниваемся, включаем ФСБ 😅
Кандидат не должен понимать нравится вам то, что они рассказывают или нет.
- Дополнительный вопрос
- Расскажите, что вам нравилось на прошлом месте работы?
- Какие цели на ближайший год?
- Готовы ли вы работать внеурочно? На прошлом месте работы часто была внеурочка? распознаем бюджетника
- Из чего рассчиталась ваша зарплата? оклад/KPI
После этого даем возможность задать пару вопросов вам.
🗣️ Внимательно слушаем, что и как говорит кандидат, какие задает вопросы.
10% что человек говорит
90% как человек говорит
❗️ Важные моменты:
1. Надо дать человеку раскрыться
Расстояние между вопросами больше. Он должен много говорить.
2. Не надо подсказывать варианты ответов и давать уточнения.
3. Не надо задавать много вопросов.
4. Не стоит использовать классические вопросы.
И оставляю вам памятку по вопросам, на которые нужно ответить самому себе о кандидате: https://t.me/sletchikomnawb/392
