Сегодня буду делиться историями из жизни о том, почему люди увольняются, проработав на одном месте большое количество времени. Поехали!
История № 1: когда не хочется в заведующие
Светлана, 22 лет от роду, окончила бакалавриат по какой-то экономической специальности (честно, не помню, какой именно). Три курса обучения совмещала с работой в большом магазине, где реализовывали корейскую косметику. Была на хорошем счету у руководства благодаря врожденному таланту продажника. В её смены в магазине всегда была высокая выручка.
Собственница магазина приметила Светлану, поставила ее главной над продавцами в конкретном филиале. Светлана скрепя сердце согласилась: управлять она не умела, брать на себя такую ответственность не желала, к тому же не хотелось портить отношения с коллегами-женщинами, которые все были старше её по возрасту. Но перечить владелице не решилась: та не терпела отказов и впадала в бешенство, когда с ней спорили.
Прошел еще год, и собственница решила, что Светлана уже достаточно выросла, чтобы сделать её заведующей филиалом. Светлану к тому времени на работе невзлюбили: часть продавцов обиделась, что молодую нахалку поставили выше их, а с оставшимися она не понимала, как теперь общаться. Поэтому, когда владелица заговорила о повышении, Светлана в ответ принесла ей заявление об увольнении с работы по собственному. Собственница пыталась как-то исправить ситуацию, но Светлана уперлась категорически и в итоге все равно ушла.
История № 2: когда обстоятельства изменились
Александр работал преподавателем английского языка. В школу пошел по призванию, плюс в качестве поддержки семейной династии: мама-папа учителя, дед профессор в университете. Долгое время работал и тихо радовался, глядя на успехи учеников: воспитал несколько олимпиадников, попавших в призеры Всероссийской олимпиады, его школьники без проблем сдавали ЕГЭ по английскому, хотя в других школах процент желающих был крайне низок, т.к. экзамен считался очень сложным.
Поколения менялись, послушных детей сменяли другие — более открытые, но и более дерзкие. Появились школьники, которые могли во всеуслышание хамить преподавателям. В какой-то момент Александр выгнал одного в коридор, а потом получил взбучку от директора — оказалось, что выгонять детей из класса теперь нельзя, так как учитель несет ответственность за ученика во время урока. Энтузиазм тихо угасал: невозможно учить тех, кто не хочет брать знания.
Потом настал особенно тяжелый год: родители один за другим ушли на тот свет, а работа окончательно перестала приносить удовлетворение. Плюс появилось время задуматься о создании собственной семьи. Конечно, зарплату учителям подняли, но в сравнении с реальным положением дел и ценами для мужчины это были копейки. Еще полгода ушло на раздумья, куда уходить. Вариантов было предостаточно: институты, вузы, частные школы, репетиторство, онлайн-курсы. Но Александр еще сомневался: столько лет отработал на одном месте, тут все знакомое, понятное, а что впереди — неизвестно. В один прекрасный день особенно шумный класс решил все его колебания — и он в обеденное время отнес директору заявление об увольнении с работы. Лично передать так и не смог, оставил секретарю.
После обеда о новости знала и гудела вся школа. Директор пришла к нему на перемене: с недоумением выясняла, что случилось, пыталась разрешить проблему, сетовала на выгорание, просила войти в положение, не уходить посреди учебного года. Решение Александра стало полной неожиданностью и для коллег: одни по очереди подходили, уговаривали не горячиться, другие молча поддерживали.
Сейчас Александр трудится в онлайн-школе и дает частные уроки в качестве репетитора на дому, готовит детей к экзаменам, поступлению в университет. С его собственных слов: ни разу не пожалел, что ушел из школы.
История № 3: когда хочется чего-то большего
Увольнение и переход на другую работу обычно связаны с тем, что на прежнем рабочем месте меняется обстановка. Это хорошо видно по предыдущим историям, когда героям стало некомфортно у прежнего работодателя.
Но бывает и так, что все супер: зарплата высокая, есть плюшки-бонусы, есть ДМС, коллеги — золото, руководство нахваливает. А человек, отработав 10 лет, все равно увольняется. Кажется дикостью? А между тем это типичнейшая ситуация в ИТ.
Кирилл работал в веб-студии с начала её основания. Когда он пришел в компанию, там сидело два человека: молодой парень-собственник и его подчиненная, которая пыталась в маркетинг. Подчиненная уволилась через месяц, точнее, её уволили, так как она в маркетинг не смогла.
За десять лет Кирилл застал несколько смен коллектива. Одни задерживались в компании надолго, другие, отработав несколько месяцев, увольнялись. Дольше всех продержался один продажник — три года, но ушел, т.к. не смог поладить с руководством.
Несмотря на то, что атмосфера на работе была не айс, Кирилла устраивало все. Все вышеперечисленные проблемы касались его коллег: SMMщиков, маркетологов, продажников, дизайнеров, копирайтеров. Его, как единственного разработчика, опекали и оберегали, как зеницу ока. За десять лет он выучил все технологии, процессы, ошибки, которые могли пригодиться в работе. И, вот, посреди полного штиля, уволился после 10 лет работы.
Тоже была масса недоумения со стороны начальства, обвинения в предательстве, в том, что поступает «не по-мужски». Были вопросы, что не устраивало, зарплату платили хорошую, относились как к боженьке, старались организовать рабочий процесс. Кирилл так и не смог объясниться, расстались плохо. Мне по дружбе потом рассказал, что просто задолбался от дня сурка: каждый день одни и те же задачи, которые он давно перерос, все равно, как студенту-первокурснику решать примеры за первый класс. Время увольнения с работы специально подгадал, чтобы у компании не было завалов, а его еще во всем и обвинили. В общем, осадочек остался у обеих сторон.
Как вы думаете, правильно ли все сделали герои? Может, у них был другой выход из ситуации? Как бы вы поступили на их месте?
Жду ваших комментариев!