Большинство российских работодателей готовы повысить зарплату сотруднику после переквалификации, 63% руководителей могут прибавить до 20% к зарплате, сообщает РИА Новости со ссылкой на исследовательский центр «Зарплата.ру».
Работодатели готовы повышать зарплату при наличии у сотрудников полезных навыков: 62% — если навыки принесут пользу компании, 35% — если они действительно необходимы для сотрудника.
«Если сотрудник пройдет переквалификацию, то работодатели готовы повысить ему зарплату от 5% до 20% — так ответили 63% респондентов», — следует из результатов исследования.
16% работодателей готовы пойти на повышение зарплаты до 5%. Почти столько же готовы повысить зарплату сотруднику на 20–40%. 5% респондентов готовы обеспечить рост заработной платы от 40% до 60%, а 1% — от 60% и более.
Также исследование показало, что 95% компаний помогают развивать навыки своим сотрудникам. 76% работодателей готовы отправить своих сотрудников на переквалификацию. При этом 24% опрошенных к этому не готовы и считают, что не нужно перегружать сотрудников.
Среди полезных курсов работодатели назвали информационные технологии, управление проектами и маркетинг, а также творческие и креативные курсы, менеджмент, курсы по аналитике, науке и дизайну.