"Зачем вам оффер?! Мы же обо всем договорились уже!"

Итак, поздравляю, вы прошли последнее собеседование и эйчар вам пишет
"здрасти, выходите на работу❤️".

А вы ему
"А где мой оффер❤️?"

Оффер - документ на бланке компаний, в котором прописаны все ключевые моменты, о которых вы договорились на собеседовании.

Оффер - неофициальный документ. Это самое главное, что нужно помнить, когда вы ждете его от компании.

Что нужно читать в этом документе:

✔️То, как вас приветствуют и как к вам обращаются. По tone of voice можно многое рассказать о 60 оттенках субординации.

✔️Название должности, на которую вас приглашают, позиция и фио того, кому вы будете подчиняться.

✔️Сумма заработной платы ¬¬– чаще всего, пишут оклад. Обычно в оффере сумма оклада указана gross, то есть, до вычета налогов. Убедитесь, что она рассчитана верно. Для этого разделите цифру, которую вы хотите получать «на руки» на 0,87. Не стесняйтесь переспрашивать, если сумма указана не та, о которой договаривались на собеседовании.

✔️Переменная часть и что на нее влияет, частота выплат (один раз в год, один раз в квартал, по желанию директора и т.д.).

✔️Формат работы – удаленка, гибрид, офис (если офис в одном городе, а соискатель в другом – проверяем особенно тщательно).

✔️Бонусы: ДМС, доступ к корпоративной библиотеке, льготная ипотека, компенсация спорта/обучения и т.д.

✔️Период испытательного срока и задачи, которые вам предлагают на этот период (вы понимаете, чего от вас хотят?).

✔️Изменения заработной платы после испытательного срока.

✔️Дополнительные условия, о которых говорили во время финального собеседования.

Оффер не имеет никакой юридической силы и не обязывает нанимателя принимать вас на работу, даже если ради этой работы вы уволились с другой. Это важно помнить – хоть, и очень обидно бывает.

Это договор о намерениях и на этом этапе можно и нужно обсуждать условия, на которых вы соглашаетесь на работу.

Оффер – не юридическое обязательство компании принять вас на работу, это всего лишь фиксация ваших договоренностей и это важно, фиксировать в письменной форме все условия. Устные договоренности нарушаются очень часто и не всегда в злом умысле – иногда просто потому, что забыли о каких-то моментах, важных для вас, как работника.

Вам не нравится то, что написали в вашем оффере? Задавайте эйчару вопросы, уточняйте, отстаивайте свои интересы.