«Как должна оплачиваться командировка в нерабочий день?» Сергей, Курчатов.
Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:
• выплатить суточные;
• по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.
Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, поясняет Минтруд Российской Федерации.
Постоянный адрес статьи на сайте «Друг для друга» ~ https://dddkursk.ru/number/1548/consumer/007612/.
Архив статей газеты ~ № 25 (1548) 18 июня ~ 2024 год.