Руководитель направления по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Елена Тимошкина рассказала «Известиям», как правильно говорить с руководством о повышении зарплаты, и какие аргументы не стоит использовать.
Она отметила, что разговаривать со своим непосредственным руководителем о повышении заработной платы — абсолютно нормальная практика, однако делать это нужно грамотно, заранее продумав аргументацию. Плохой вариант — давить на жалость и личные обстоятельства, рассказывая о своих финансовых трудностях. Долгие годы работы в компании также не являются для работодателя объективным поводом для увеличения затрат на ФОТ.
«Не стоит также оперировать и тем, что кому-то из ваших коллег зарплату увеличили, а вам нет. Во всех перечисленных аргументах нет главного — реальной пользы, которую сотрудник приносит компании, достижений, за которые он заслужил больший доход. Метод «шантажа» — то есть угрозы уволиться, если зарплата не вырастет — тоже нельзя назвать хорошим аргументом. Однако когда у вас действительно на руках есть оффер от другой компании, которая предлагает более высокую заработную плату, озвучить этот факт текущему работодателю можно. Но только в комплексе с другими корректными аргументами», — добавила Тимошкина.
Также она обратила внимание, что добиться регулярного роста заработной платы помогут ежеквартальные встречи с непосредственным руководителем, на которых сотрудник рассказывает о своих достижениях. Именно на таких встречах можно поднимать и вопрос об увеличении оплаты труда или о премировании.