Начиная с 2020 года многие компании активно использовали удаленный формат работы сотрудников. Такой выбор был связан с противоэпидемическими ограничениями, которые тогда были введены властями. Некоторые работодатели были вынуждены перевести работников на удалённую работу.
После снятия ограничительных мероприятий работодатели оказались перед выбором: оставлять работников на удалёнке или возвращать к прежнему формату работы. Ведь у удалённой работы есть как преимущества, так и недостатки.
Плюсы работы на удалёнке
Работа на удалёнке имеет много плюсов как для работников, так и для работодателей.
Используя удаленный формат, работодатель может сократить расходы на аренду офиса, оборудовании рабочих мест, пригласить работников из другого города, региона или даже из другой страны. Есть еще один плюс. Если работник замотивирован правильно, то он фактически будет работать ненормированный рабочий день и есть возможность решить срочные вопросы или выполнить срочную работу после окончания рабочего дня.
Для работников тоже есть преимущества. Удалёнщику не нужно тратить время и средства на дорогу до места работы. Саму работу можно выполнять в удобное для себя время, сочетая ее с попутным выполнением дел по дому. Особенно актуальна удаленная работа для работников с маленькими детьми, можно больше внимания уделить им или даже сэкономить на оплате детского сада. К тому же нет постоянного контроля со стороны начальства. Поэтому количество работников, желающих трудиться удаленно постоянно растет.
Минусов у работы на удалёнке хватает
Для работодателя – это в первую очередь отсутствие контроля за работником. Не каждый работник может работать эффективно и качественно в отсутствие над ним контроля.
Работник на удаленке не всегда доступен. Иногда дозвониться или дождаться ответа на сообщение или письмо не так просто.
Еще один существенный недостаток для работодателя – угроза безопасности данных. Порой конфиденциальная информация или коммерческая тайна при удаленной работе могут стать достоянием посторонних лиц.
Удалёнщик предоставлен сам себе, порой, находясь дома сложно бороться с ленью и заставить себя работать. Ко всему прочему, много отвлекающих моментов: супруг, ребенок, телевизор, интернет и т.п. Могут возникнуть дополнительные расходы на организацию рабочего места.
Данные опроса SuperJob показали, что всё больше работодателей отказываются от удалёнки
Сервис SuperJob провел опрос более 1000 кадровых отделов и менеджеров по персоналу из 199 населенных пунктов России и установил, что доля организаций в которых используют удаленный формат работы, сократилась до 32% в сравнении с аналогичным периодом 2023 года. Для удобства восприятия ниже представлены данные опроса SuperJob.
Интересно, что в регионах работодатели чаще прибегают к удаленной работе – 34% опрошенных, чем работодатели из Москвы (30%) и Санкт-Петербурга (28%).
Тенденция сокращения удаленных рабочих мест только набирает обороты. По прогнозам исследовательского центра SuperJob, этот показатель и дальше будет уменьшаться.
В каких сферах чаще всего используют удалёнку?
Такой формат работы наиболее популярен для IT-специалистов, бухгалтеров и работников экономических отделов, менджеров по продажам, некоторых инженерно-технических работников, менджеров по персоналу.
Чуть реже на удаленную работу привлекают логистов, юристов, делопроизводителей, маркетологов и др. Ниже данные опроса, проведенного сервисом SuperJob:
Практически не используется удаленный формат работы среди работников основного производства в промышленности, работников культуры и спорта, работников общепита и т.п.
С чем связан отказ от удалёнки и к чему это приведёт?
Отказ работодателей от удалёнки связан в первую очередь с возвращением к традиционным формам работы. Немаловажное значение имеет риск потерять сотрудника из-за трудоустройства за границу.
При этом, данные опросов показывают, что многие сотрудники мечтают об удаленной работе, в особенности молодые. Некоторые из них даже готовы получать чуть меньше, но трудиться удалённо.
Такая ситуация усиливает дисбаланс на рынке труда. Предпочтения работников и работодателей в этом вопросе не совпадают, ведь для многих молодых специалистов удаленная работа более предпочтительна, чем работа в офисе.
Учитывая, что сейчас многие из организаций испытывают кадровый голод, бизнесу предстоит найти компромисс между запросами работников и интересами работодателей.
Юрист
Семенова О. Ю.
https://www.9111.ru/questions/77777777723965006/
