Карта пути сотрудника (EJM) отражает все точки соприкосновения сотрудника с компанией: с момента первого контакта с брендом до отзывов о компании после увольнения. Таким образом HR-специалисту легче будет найти слабые места в HR-процессах и принять меры для того, чтобы исправить их. А нужна ли EJM внутрикому? Как она поможет в работе? Об этом – наш сегодняшний отрывок из курса «Корпоративная культура – работает». Ставьте 👍 и скорее включайте видео: Друзья, подписывайтесь на наш канал в Дзене
и присоединяйтесь к нам в других соцсетях: Telegram: https://t.me/insidepr Вконтакте: https://vk.com/vcclub YouTube: https://www.youtube.com/@insidepr-tru
Карта пути сотрудника (EJM) отражает все точки соприкосновения сотрудника с компанией: с момента первого контакта с брендом до отзывов о компании после увольнения. Таким образом HR-специалисту легче будет найти слабые места в HR-процессах и принять меры для того, чтобы исправить их.
А нужна ли EJM внутрикому? Как она поможет в работе? Об этом – наш сегодняшний отрывок из курса «Корпоративная культура – работает».
Ставьте 👍 и скорее включайте видео:
Друзья, подписывайтесь на наш канал в Дзене
и присоединяйтесь к нам в других соцсетях:
Telegram: https://t.me/insidepr
Вконтакте: https://vk.com/vcclub
YouTube: https://www.youtube.com/@insidepr-tru