Пока одни нейросети пишут тексты и музыку, другие — помогают находить подходящих кандидатов на должность. И получается у них неплохо.
О работе искусственного интеллекта в роли рекрутера, а также о применении этих возможностей на пользу себе — читайте в статье.
Плюсы применения ИИ в рекрутинге
Нейросети помогают компании экономить. Они существенно сокращают расходы на:
- оплату работы рекрутера;
- размещение вакансий на специализированных сайтах;
- оплату услуг оценки соискателей.
Нейросети экономят и время сотрудников: анализируют большие объемы данных и подбирают кандидата. Количество тестовых заданий, время на их изучение, несколько этапов собеседования — все это становится ненужным. При работе с нейросетью рекрутер лишь контролирует ее работу, отсматривает полученные результаты и организовывает финальные встречи.
Поиск кандидатов
В процессе подбора персонала нейросети решают несколько рутинных задач:
- помогают сформулировать привлекательное описание вакансий, на которое обращают внимание потенциальные кандидаты;
- адаптируют тексты под разные площадки;
- фильтруют резюме на этапе блиц-опросов;
- анализируют информацию об уже нанятых сотрудниках и на основе этих данных формируют критерии для подбора новых.
Анализ и отбор резюме
Изначально подключается специальное приложение на основе нейросети. Оно сканирует все резюме и отмечает подходящие — они и попадают на стол к рекрутеру.
Алгоритм основан на машинном обучении: робот действует четко по запросу, что позволяет не только сэкономить время, но и избавиться от “человеческого фактора” — например, стереотипов.
Интересный факт:
Известно, что 98% компаний из престижного рейтинга Fortune 500 используют роботов для предварительного просмотра и отбора резюме.
Измерения показали: если человеку на обзор и анализ 100 резюме надо 5 часов, то ИИ справляется с той же задачей за 3 минуты.
Помощь в собеседовании
Уже сегодня искусственный интеллект почти полностью выполняет работу рекрутера.
Выглядит это так: ИИ в текстовой форме задает вопросы, на которые надо ответить текстом или с помощью видео. Ролик смотрит рекрутер или тот же искусственный интеллект. На основе вербальных и вокальных данных он оценивает кандидата.
Кстати, у многих кандидатов, прошедших такое собеседование, осталось неприятное впечатление. В процессе “общения” с ИИ нет возможности считывать эмоции. К тому же время на ответ обычно ограничено.
Во многих случаях цифровой рекрутер тестирует соискателей на основе методики big5. Робот выделяет 5 основных качеств личности человека, а потом сверяет полученные данные с заявленными ценностями компании. Так уже на начальном этапе рекрутинга в компанию попадают люди, разделяющие традиции и идеалы данного бизнеса.
Оформление в штат
Оформление в штат связано с большим расходом времени. Кадровику необходимо собрать множество бумаг: паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, различные справки. На обработку документов вручную уходит около часа — и это только на одного кандидата.
Но и тут на помощь приходит ИИ. Есть специальные программы, которые распознают и проверяют бумаги на подлинность в разных ракурсах съемки. Они также помогают оцифровать приказы. На распознавание одного документа уходит не больше секунды. Документ проверяется на подлинность в трех диапазонах: оптическом, ультрафиолетовом, инфракрасном.
ИИ — главный тренд 2024 года. В России различные нейросетевые решения используют уже 85% компаний. Искусственный интеллект упрощает и ускоряет работу специалистов. К тому же он вполне способен справиться и с массовым рекрутингом.