Сотруднику было обещано продвижение по службе на позицию старшего технолога, для чего требовалось прохождение специализированного обучения.
В связи с этим был заключен ученический договор, определяющий, что после обучения работник обязуется отработать 3 года на новой должности, а при досрочном увольнении без серьезных на то оснований должен будет возместить работодателю финансовые затраты по обучению.
По завершении курса обучения выяснилось, что вакантной должности старшего технолога нет, и сотрудник вынужден был продолжить работу на прежнем месте. В связи с этим он рассматривает возможность увольнения.
Минтруд РФ разъясняет, что если после окончания обучения человек не может выполнить условия договора по уважительной причине, такой как отсутствие обещанной должности, он не обязан возвращать стипендию или покрывать расходы, понесенные работодателем во время обучения (Письмо от 31 января 2024 г. № 14–6/ООГ–534).
Судебная практика подтверждает, что если ученик не может приступить к работе по причинам, не зависящим от него, он освобождается от обязанности возмещать затраты на обучение (решения Томского областного суда от 21 октября 2020 года (№ 33–2588/2020) и Амурского областного суда от 10 июня 2020 года (№ 33АП–1428/2020).
Полезная публикация? Лайк, пожалуйста. До новых встреч на канале.