Работодателей, лояльных к судимым кандидатам, стало больше. В том числе выросло количество компаний, где готовы предоставить рабочее место соискателям с непогашенной судимостью: 15% против 8% в 2008 году. Такие данные приводит сервис SuperJob, аналитики которого опросили представителей 1000 российских предприятий и организаций. Тенденцию связывают с кадровым голодом.
В целом можно сказать, что многие работодатели готовы закрывать глаза на отдельные «грешки» соискателей в прошлом. Речь здесь не только о судимости, но и о признании в откатах, тяге к алкоголю и так далее. При условии, что это прошлое не скрывается, кандидат максимально откровенен и факты его биографии не навредят бизнесу. Как проявляется новый тренд в работе HR с заказчиками и что последние считают «понятной» судимостью – опытом делится эксперт по работе с персоналом Ольга Новгородова.
Как проявляется новый тренд в работе HR с заказчиками и что последние считают «понятной» судимостью – опытом делится эксперт по работе с персоналом Ольга Новгородова.
Получить комплексный отчет о кандидате или действующем сотруднике можно не только с помощью полиграфа, но и используя автоматический сервис проверки персонала. Оставьте заявку на демодоступ и воспользуйтесь бесплатными тестовыми проверками, чтобы оценить достоверность данных.
Сотрудник с «понятной» судимостью – это норма
Кадровый голод так измотал работодателей, что сейчас реально стали рассматривать людей с «понятной» судимостью. Понятной называют легкую статью: подрался и сильно дал сдачи, ограбил ларек по молодости… Когда история, из-за которой человек оказался на скамье подсудимых, произошла давно, и это было однократно.
Один босс вообще считает, что в Свердловске (Екатеринбурге – прим.ред.) у всех «пацанов» старше сорока обязательно есть темное прошлое – либо бухал, либо дрался по подворотням, либо деньги отбирал, либо наркотики пробовал, либо колбасу тырил из магазина. И поэтому он, пожалуй, единственный, кто рассматривал кандидатов с судимостью всегда. И у него таких работает человек семь.
Но остальные раньше даже говорить с такими кандидатами не хотели. Даже в статьях не разбирались. А сейчас – вполне. Начали с рабочих специальностей, продолжили офисными.
Лучше ласковой лжи беспощадная правда
В некоторых компаниях проверка на полиграфе стала прописываться в трудовом договоре: каждый сотрудник должен пройти детектор лжи раз в квартал или раз в полгода. И вокруг этого процесса крутится много мифов и сказок. Одни считают, что подобная проверка унижает их честь и достоинство, другие боятся, что их уволят за украденную конфету.
Между тем в моей практике совсем недавно был случай, когда выбрали кандидата, который при проверке на полиграфе ответил утвердительно на вопрос об употреблении наркотиков и алкоголя. Мол, да, курю травку. И веду нездоровый образ жизни – могу и напиться. В отпуск и праздники. Да, бывало, приходил на работу с бодуна. И, да, дважды брал откат.
После полиграфолога у кандидата была долгая личная беседа с боссом, где уточнялись детали, затем проводилась проверка СБ. Но в итоге человека взяли на руководящую должность. И никакой полиграф не помешал, как и никакие другие кандидаты.
А вы бы взяли на работу судимого кандидата? Стали бы выяснять подробности: погашена ли, по какой статье, что вообще произошло и как? И какие факты биографии кандидата для вас как для работодателя становятся «красными флагами» при найме?