Контекст
Организация заключила контракт с контрагентом на выполнение определённых работ. Для реализации этого контракта компания наняла сотрудницу по срочному трудовому договору, срок которого был ограничен периодом выполнения контракта. По завершении работ сотрудницу уволили на основании ч.2 ст.79 Трудового кодекса РФ, что привело к судебному разбирательству.
Предыстория
Сотрудница, считая своё увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за весь период вынужденного прогула. Дело дошло до Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, который вынес определение от 06.03.2024 №88-10436/2024.
Аргументы работодателя
Представитель организации в суде заявил, что сотрудница была нанята исключительно для выполнения работ по контракту с контрагентом и была полностью осведомлена о срочном характере трудового договора. В договоре чётко прописано, что её трудовые отношения заканчиваются по завершении данного контракта. Работодатель также подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры для выполнения временных работ.
Решение суда
Суд кассационной инстанции признал аргументы работодателя несостоятельными и постановил, что увольнение было незаконным. Судьи указали, что согласно ч.1 ст.58 ТК РФ, срочные трудовые договоры могут заключаться на срок до 5 лет, если характер работы не позволяет установить бессрочные трудовые отношения. В данном случае, в трудовом договоре не был указан конкретный срок его действия, а лишь условие о прекращении трудового договора по завершении контракта с контрагентом.
Суд отметил, что трудовые договоры не могут зависеть от гражданско-правовых соглашений, заключаемых работодателем с третьими лицами. В отсутствие конкретного срока действия в трудовом договоре, он считается бессрочным. Следовательно, работодатель не имел права увольнять сотрудницу по причине завершения контракта с контрагентом.
Вывод
Суд восстановил сотрудницу в её должности и обязал работодателя выплатить ей заработную плату за весь период вынужденного прогула.