С начала пандемии коронавируса в 2020 году многие российские компании перевели своих сотрудников на удалённую (дистанционную работу). Практика показала, что работа подобным образом – во многом эффективна. После пандемии миллионы сотрудников так и остались «на удалёнке». А как обстоят дела с иностранцами? Можно ли иностранного гражданина принять на удалённую работу? Разберёмся!
Что такое удалённая работа
Удалённая (дистанционная) работа — выполнение должностных обязанностей работником на определённых условиях, среди которых:
· Работа вне адреса работодателя или его обособленного подразделения (офиса, цеха);
· Работа вне постоянного рабочего места или объекта, находящегося под контролем работодателя;
· Удалённый сотрудник для работы и для взаимодействия с работодателем по рабочим вопросам пользуется информационно-телекоммуникационными сетями (ст. 312.1 ТК РФ).
Может ли иностранец работать удаленно в России, проживая в России
Согласно ТК РФ, трудовые отношения между иностранцами и работодателем регулируются российским законодательством. Ст. 13 ТК РФ устанавливает, что российское законодательство действует на всей территории Российской Федерации, если в нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Следовательно, российские законы, в том числе ТК РФ, распространяются только на иностранных граждан, находящихся (работающих) на территории Российской Федерации. Таким образом, если работник проживает в России, то трудовые отношения с ним оформляются в соответствии с ТК РФ.
Может ли иностранец работать удаленно в РФ?
Читайте больше новостей на MigraStaff.ru
#иностранец #мигранты #миграстафф #удаленнаяработа