Лучший способ получить новые знания – обменяться опытом с коллегами. Узнать, какие практики они используют и считают эффективными. Далее – применить полученную информацию у себя.
Так и поступили члены молодежного комитета «Тольяттикаучука», отправившись на областной семинар для работающей молодежи.
Формат мероприятия – трехдневный интенсив. Здесь коллективы разных предприятий города познакомились между собой и обсудили, как привлекать новых сотрудников и как лучше всего организовать профессиональный рост на предприятии, чтобы сократить отток специалистов. Полученные знания ребята смогут применить для развития HR-бренда своих предприятий.
Также «Тольяттикаучук» обращает внимание на скорость адаптации новичков внутри самого предприятия и в рамках всей Группы компаний «Татнефть». Чтобы процесс прошел эффективнее для всего коллектива, куда приходит новый специалист, молодежный комитет привлекает таких ребят к участию в мероприятиях на сплочение команды.
Например, было принято решение отправить часть новых сотрудников на ЭкоТурФестиваль, который проходил с 7 по 9 июня. Сотрудники «Тольяттикаучука» вместе с другими работниками Группы «Татнефть» выехали на три дня в палаточный лагерь Альметьевского района. Ребятам предстояло пройти спортивное ориентирование, показать свою выносливость на пешеходной дистанции и принять участие в экологической акции.
Главный сюрприз приготовила погода – затяжной дождь. Но даже в таких условиях ребята смогли поставить свой палаточный лагерь и пройти все задания, приготовленные организаторами. Все благодаря командной работе!
Автор текста Елизавета Вякулина