Несмотря на то, что с 15 мая 2023 года граждане Грузии могут приезжать в Россию в безвизовом порядке, их трудоустройство на территории РФ все еще требует подготовки и сбора ряда документов. О том, как принять на работу гражданина Грузии и о том, как компании упростить этот процесс, расскажут сегодня эксперты ЦенТрМиг.
Трудоустройство гражданина Грузии
Грузину для въезда и пребывания в РФ потребуется только паспорт, однако правила безвизового режима предусматривают несколько ограничений. Виза будет необходима, если иностранец едет работать, учиться или хочет остаться в России дольше, чем на 3 месяца. Рабочую визу могут сделать российская компания или ИП, но не частное лицо. Также потребуется разрешение на работу (РНР).
Чтобы легально трудоустроить гражданина Грузии, его работодателю необходимо начинать этот процесс еще до въезда иностранца в РФ. Предстоит сделать следующие шаги:
· Получить квоту, если профессия квотируемая;
· Разместить вакансию на портале «Работа России»;
· Зарегистрироваться в базе МВД в качестве приглашающей иностранца стороны;
· Оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
· Подать в МВД заявление на выдачу РНР;
· Оформить иностранцу медицинский полис;
· Сделать рабочее приглашение иностранцу для получения им рабочей визы.
После въезда иностранца работодателю предстоит сделать следующее:
· Проверить наличие миграционного учета или поставить его на учет самостоятельно, если работодатель предоставляет ему жильё;
· Направить работника на тестирование по русскому языку;
· Проконтролировать прохождение иностранцем медосмотра, дактилоскопии и фотографирования;
· Направить в МВД медицинское заключение и сертификат о тестировании;
· Получить РНР по доверенности или проконтролировать его получение самим иностранцем;
· Заключить с мигрантом трудовой договор или договор ГПХ;
· Направить в МВД уведомление о заключении договора с иностранцем, срок – 3 дня с даты заключения;
· Проконтролировать продление иностранцем его рабочей визы на основании РНР;
· Проконтролировать продление миграционного учета на основании визы;
· Оформить ИНН, СНИЛС и завести трудовую книжку (при отсутствии этих документов ранее).
Обратите внимание! Любое нарушение одного из пунктов (пропуск сроков, ошибки в документах и т.д.) может привести компанию к штрафу от 400 тыс. до 1 млн рублей.
Оформление и процесс работы с визовым иностранцем требует знания российского миграционного законодательства, постоянного отслеживания его изменений. Чтобы обезопасить себя от ошибки, доверьте заботу о своих иностранных сотрудниках профессионалам – воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это позволит не только исключить риск получения штрафа, но и разгрузит ваши собственные кадровые и бухгалтерские службы, а также сократит расходы на персонал до 40%. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!