Минтруд: трудоустройство подростков имеет свои особенности

Минтруд издал методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в свободное от учебы время (письмо ведомства от 30.05.2024№ 14-6/10/В-8769).

Рекомендации из нескольких разделов, из них 5 ключевых:

• Правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними.

В частности, в этом разделе Минтруд напомнил, что по общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет, однако при определенных условиях трудоустройство возможно уже с 14.

В любом случае несовершеннолетний перед заключением трудового договора должен пройти медкомиссию.

• Ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных или опасных условиях.

Трудовое законодательство запрещает трудоустройство несовершеннолетних на работу с вредными и опасными условиями. Для них разрешены только работы класса 1 и 2, то есть оптимальные и допустимые.

• Особенности установления рабочего времени для несовершеннолетних.

Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает для несовершеннолетних работников сокращенную продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте до 16 лет нет – максимум 24 часа в неделю;
• для работников от 16 до 18 лет – максимум 35 часов в неделю.
• Рекомендуемые правила подбора перечня работ для несовершеннолетних при содействии в их трудоустройстве.

При подборе перечня работ для несовершеннолетних Минтруд рекомендует органам занятости исходит из следующих факторов:

• личные интересы несовершеннолетнего, его способности и склонности;
• возрастные особенности и состояние здоровья;
• навыки и умения несовершеннолетнего;
• профиль получаемого образования;
• востребованность профессии на рынке труда и т.д.
• Организация и порядок приема несовершеннолетнего на работу.

Подростки принимаются на работу по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с некоторыми исключениями.

Например, для них установлен расширенный перечень документов, предоставляемых соискателем для трудоустройства: согласие родителей на работу (для работников до 15 лет), обязательное заключение медкомиссии и справка об обучении и пр.