Эксперт: Артур Юсупов – предприниматель, практик в области деловых переговоров, проявленности и продаж, основатель «Академия бизнес навыков»
На сегодняшний день вопрос дефицита кадров для бизнеса стоит крайне остро. Ситуация усугубляется демографическими изменениями, технологическим развитием и глобальными экономическими факторами. Если ранее дефицит квалифицированных специалистов был заметен в таких отраслях, как IT, медицина и инженерия, то сейчас остро стоит вопрос даже с привлечением менеджеров по продажам, рабочих на стройку и подсобных рабочих на различные предприятия.
Бизнес активно ищет пути для преодоления кадрового дефицита. Компании внедряют комплексные программы по развитию и удержанию персонала. Сюда входят обучение и переподготовка сотрудников, создание привлекательных условий труда и улучшение корпоративной культуры. Многие собственники бизнеса начинают выходить в публичность лишь для того, чтобы заинтересовать потенциальных работников и увеличить поток кандидатов на собеседования. Одновременно с этим многие компании соглашаются на дистанционную работу, что позволяет привлекать специалистов из разных регионов и стран.
Кроме того, многие предприятия инвестируют в автоматизацию и цифровизацию процессов, что помогает компенсировать нехватку рабочей силы. Партнерства с образовательными учреждениями, стажировки и программы наставничества также становятся важной частью стратегии компаний по формированию кадрового резерва.
В условиях дефицита кадров бизнесу необходимо проявлять гибкость и креативность, искать новые подходы к управлению человеческими ресурсами и активно инвестировать в развитие и мотивацию сотрудников, иначе компания рискует не выдержать конкурентную борьбу из-за обычной нехватки людей. Как говориться – кадры решают все.
