На Петербургском международном экономическом форуме Металлоинвест выступил организатором сессии «Кто закалит сталь?» и поддержал дискуссию «Технологическое лидерство в новой модели системы высшего образования РФ. Роль индустрии».
Перед российской промышленностью стоит задача достичь промышленного суверенитета. Для её решения необходимо обеспечить предприятия квалифицированными кадрами, которые будут создавать российское оборудование и технологические решения. Чтобы эксплуатировать и обслуживать сложную технику, производству требуются и высокопрофессиональные рабочие.
- Проблема многофакторная, и решать её предстоит комплексно. Для этого должны объединить усилия бизнес, сообщества учебных заведений, органы власти, общественные институты, - считает генеральный директор Металлоинвеста Олег Крестинин.
В ответ на вызовы на рынке труда Минпромторг предлагает создать единую цифровую базу данных распределения выпускников, которая охватит все отрасли экономики и регионы страны. Эта инициатива поможет более эффективно решить проблему кадрового голода.
В дополнение к этому, Минпромторг ведет совместную работу с Минобрнауки, Минпросвещения, Минтруда и РСПП по ряду направлений, чтобы сократить дефицит специалистов.
- По нашим подсчётам, кадровая потребность в отраслях промышленности до 2030 года составит 1,4 млн человек, – рассказал статс-секретарь – заместитель Министра промышленности и торговли РФ Виктор Евтухов. – Чтобы подготовить этих специалистов, в стране уже реализуется несколько национальных проектов и кадровых программ. На финансирование создания инженерных школ в приоритетных высокотехнологичных отраслях, образовательно-производственных кластеров в 2022-2024 гг. направлено 60 млрд рублей.
Олег Крестинин в своём выступлении отметил, что российской горно-металлургической индустрии в сфере кадрового обеспечения необходимо решить две ключевые задачи: оперативно подготовить специалистов для обеспечения работы существующего зарубежного оборудования, а также готовить инженеров и технологов, способных разрабатывать и внедрять системные промышленные решения.
– Металлоинвест еще до изменения рыночной ситуации сделал ставку на развитие собственных научно-технических компетенций и подготовку инженерных кадров по особо востребованным категориям специалистов, – рассказал Олег Крестинин. – Это позволило минимизировать негативные эффекты и сохранить фокус на дальнейшее развитие производства.
В компании создали Научно-технический центр компетенций (R&D центр). Основные направления его деятельности – это создание и внедрение новых технологий, выполнение опытно-конструкторских работ и проектирование оборудования, координация и контроль всех НИОКР на предприятиях Металлоинвеста, разработка цифровых решений.
Для обеспечения квалицированными кадрами на долгосрочную перспективу компания активно сотрудничает с профильными вузами, в первую очередь, с Университетом МИСИС. Успешно взаимодействует со средними специальными учебными заведениями. Проводит профориентационные встречи и экскурсии, обеспечивает трудоустройство студентов и выпускников. Участвует в государственной программе «Профессионалитет», поддерживая создание образовательно-производственных кластеров в Белгородской области и Курской областях.
В 2023 году 1,1 тыс. студентов вузов и ссузов прошли практику на предприятиях Металлоинвеста.
– Студенты, пройдя практику на наших предприятиях по ключевым специальностям, по окончанию учёбы приходят к нам и включаются в работу практически готовыми специалистами, адаптированными к производственной площадке, – пояснила Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям.
Важный вопрос – соответствие компетенций выпускников вузов и сузов требованиям производства. Чтобы его решить, эксперты Лебединского и Михайловского ГОКов присоединятся к разработке образовательных программ. А Металлоинвест профинансирует создание практической учебной инфраструктуры, соответствующей специфике предприятий.
Университет МИСИС, наряду с еще пятью вузами, в соответствии с указом президента РФ участвует в пилотном проекте, направленном на сокращение разрыва между требованиями рынка труда и системой высшего образования.
– Время требует, чтобы мы менялись и адаптировались к ситуации в экономике также быстро, как это сегодня делает бизнес, – заявила ректор Университета МИСИС Алевтина Черникова. – В рамках пилотного проекта мы значительно усиливаем роль работодателей в разработке, реализации, оценке наших образовательных программ, увеличиваем объём практической подготовки. Особое внимание уделяем индивидуальному подходу к студентам, программам мотивации к обучению. Развиваем не только профессиональные знания, но и навыки коммуникаций, критического мышления, генерации идей. Это значительно сокращает время адаптации молодого специалиста, повышает его эффективность.
Комментируя обсуждение кадрового вопроса на площадке ПМЭФ, Олег Крестинин отметил:
– Очень хорошо, что на сессии произошёл обмен мнениями между заинтересованными сторонами. Дискуссия показала, что металлурги, представители вузов, министерств и ведомств имеют схожие точки зрения на способы решения проблемы кадрового дефицита. Считаю, что совместно мы сумеем преодолеть этот вызов.