Работодатели назвали главную причину отказа в трудоустройстве

Частая смена работы заставляет работодателей задуматься о компетенциях соискателя, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на данные совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».

В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Большинство из них считают «летунами» соискателей, которые меняют работу чаще чем раз в полгода, – это 47% респондентов. Еще 42% с недоверием относятся к смене рабочего места чаще одного раза в год. Но есть и работодатели, которые не переживают по поводу соискателей, часто меняющих работу, – таких оказалось 8%.

Наибольшие сомнения у работодателей вызывает перерыв в трудовой деятельности кандидата сроком более года – так считают 37% опрошенных. Еще 8% уверены, что причиной для отказа может стать перерыв в 7-12 месяцев, 10% респондентов настораживают кандидаты, не работающие от 4 до 6 месяцев, а 5% работодателей даже относятся с опаской, если соискатель не работал меньше месяца.

Перерыв в работе, независимо от его длительности, не устраивает 10% респондентов. Другие 30% считают, что это вообще не повод сомневаться в компетенции кандидата.

«Отношение работодателей к частой смене работы зависит от конкретной компании, ее культуры и вакантной должности. Например, совершенно разные ожидания от опыта и продолжительности времени работы будут на позиции разработчика и продавца-консультанта. Так как первому, чтобы влиться в проект, разобраться и начать приносить значимые результаты нужно как минимум полгода. В то время как продавцу-консультанту понадобится значительно меньше времени», – отметила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

Специалист добавила, что при небольшом опыте работы на одном месте рекрутеры и будущие работодатели могут задуматься о причинах этого явления. Они могут быть связаны с низким уровнем компетенций специалиста, его конфликтностью или легкомысленностью. Это все может послужить поводом для отказа в трудоустройстве.

Также 40% респондентов считают, что менять работу оптимально раз в три года. Есть и те, кто уверен, что это нужно делать как можно реже – таких работодателей оказалось всего 5%. Столько же считают, что не следует менять работу чаще чем раз в десять лет. 15% высказались, что раз в пять лет – вполне достаточно, еще 3% выбрали вариант «не чаще, чем раз в год».

Оставшиеся 32% уверены, что менять место работы необходимо по обстоятельствам.

Ранее PRIMPRESS писал, готовы ли работодатели Владивостока принять на работу сотрудников с судимостью.