Мы подготовили подборку интересных судебных решений по вопросу публичных нелицеприятных высказываний работников в адрес работодателей и разобрали, в каком случае работник все же понесет ответственность за данные комментарии. А интересны они потому, что у судов нет единой позиции относительно того, вправе ли работодатель ограничивать право своего работника на свободу слова.
1. Работник в интервью СМИ заявил о нарушениях техники безопасности и предоставил СМИ фотоматериалы, сделанные на территории предприятия. За это работнику объявили выговор. ⠀
Локальные нормативные акты предприятия запрещали работникам давать интервью о деятельности работодателя без согласования с ним, а также распространять информацию, которая может поставить под сомнение его деловую репутацию. Суд признал это законным (определение Седьмого КСОЮ от 04.05.2022 по делу № 88-6684/2022).⠀
2. Работник авиакомпании разместил в интернете публикацию, в которой негативно оценил работу руководителей, сообщил о системе поощрений, штрафов и общей атмосфере в коллективе. ⠀
При этом в Кодексе корпоративной этики было закреплено, что любые публичные высказывания в отношении авиакомпании работники осуществляют в строго регламентированном порядке. Поскольку работник свои действия ни с кем не согласовывал, ему объявили выговор. Суд признал это законным (определение Второго КСОЮ от 03.09.2020 по делу № 88-16534/2020).
3. Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Замечание, которое положили в основу увольнения, объявили за то, что работник отрицательно высказался о компании в интернете. Кодекс корпоративной этики содержал запрет на публичные высказывания, которые представляют работу компании или работу в ней в искаженном свете. ⠀
Суд указал, что положения кодекса, которые устанавливают запрет на публичные высказывания, противоречат Конституции.Работник опубликовал свое мнение относительно организации трудового процесса, реализуя право на свободу слова. ⠀Это не может быть основанием для привлечения к ответственности. (определение Седьмого КСОЮ от 11.02.2020 по делу № 88-2597/2020).
4. Работнику театра объявили замечание за интервью о театре.
Районный суд, с которым согласились вышестоящие суды, указал, что реализация права на свободу слова не может быть предметом регулирования локальных нормативных актов и, следовательно, не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. (определение Второго КСОЮ от 17.06.2021 по делу № 88-14238/2021).