Когда успехи не ценит начальство - это неприятно и демотивирует. Но в нашей суровой профессиональной культуре в этом нет ничего необычного. Стандартная история. Гораздо еще хуже, когда Вы компетентны, болеете за общий результат, да и просто привыкли делать задачи на «пятерку», а вместо одобрения и поддержки коллектива получаете «секатором по шее». «Выскочка, зазнайка, больше всех надо», «почему ее хвалят/повышают/премируют, а нас нет», «точно к шефу подлизалась» - вот она, «поддержка» коллег. А еще шушуканья за спиной, «подставы», рьяная критика всех Ваших проявлений и даже открытая неприязнь. Руки опускаются. Если Вы заметили такое вокруг себя, поздравляю. Вы примерили на себя синдром высокого мака. Синдром высокого мака (Tall poppy syndrome) - это социальный феномен, который выражается в неприязни и нападках на людей, выделяющихся из толпы благодаря выдающимся успехам и навыкам. Вместо того, чтобы поддерживать и помогать достигаторам, пользоваться плодами их талантов, обладатели остр