«По семейным обстоятельствам…»
Если Вы такое словосочетание слышите чаще, чем 3 раз в год, то это красный флажок 🚩
Чаще всего такие «обстоятельства» возникают летом, когда человеку отказали в отпуске в определенные даты, и он решил, что можно брать «за свой счет».
Если опираться на статистику опросов, то только 5% участников ответили, что им просто не хотелось идти на работу, поэтому они взяли день отдыха.
Но бывают и другие причины
Сотрудник начинает отпрашиваться часто. Очень часто.
Как быть?
Первым делом выяснить: нет ли каких-либо личных причин. Если есть, в таком случае следует отпускать и всячески помогать системно решить вопрос.
Если же Вы понимаете, что человек просто "вошел во вкус", то можно, например, повысить стоимость решения предложением отработать или поговорить о том, что Вас начинает тревожить «тенденция».
Если этот человек - Вы, и видимых причин отлынивать от работы у Вас нет, то проведите внутренний анализ.
Почему Вам приходится быть частым "отгульщиком". Может, в Вашей компании рабский режим? Или Вы настолько недовольны своим местом, что ищете 100500 причин, как бы туда не возвращаться?
А, может, Вам просто нужен полноценный отдых и время на себя.
Как понять, что идет "не так" и какие есть инструменты, чтобы получать удовольствие от своей работы, расскажу на 5-дневном онлайн-тренинге "Женщина управленец".
Абсолютно бесплатно можете присоединиться по ссылке: https://lp.shukhat.org/5days?utm_source=dzen