Нередко в компаниях возникает ситуация, когда работника переводят на новую должность, сопряженную с теми же вредными и опасными условиями труда. Возникает вопрос – нужно ли ему проходить повторный медосмотр или действующее заключение остается в силе?
Разберем требования законодательства на конкретном примере.
Суть вопроса:
Работник переводится на новую должность, связанную с теми же вредными и опасными факторами производства. Действует заключение о прохождении периодического медосмотра по старой должности. Требуется ли ему проходить внеплановый или какой-либо другой медосмотр при переводе?
Что говорит закон?
Обязанность работодателя организовывать медосмотры предусмотрена ст. 214 и 220 ТК РФ. Порядок, виды работ и периодичность осмотров регламентированы Приказом Минздрава №29н.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции (должности, профессии) работника. Перевод на другую работу означает изменение трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
При переводе на новую должность со схожими условиями труда и действующим заключением медосмотра работнику не требуется проходить дополнительный медосмотр, если класс вредности, состав факторов и периодичность осмотров остались прежними, а срок действия заключения не истек.
Подобную позицию высказал и Роструд (письмо есть в нашем Телеграм).
Таким образом, при переводе на аналогичную работу с вредными/опасными условиями труда повторный медосмотр не является обязательным при соблюдении ряда условий.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы.
Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.