Более 12 лет я работаю корпоративным психологом в крупных международных компаниях и в мои обязанности входит обеспечение благоприятного климата в коллективе, и - как бы странно это ни звучало - один из моих основных посылов, который я всячески стараюсь донести до каждого из сотрудников, таков: "Коллеги вам - не друзья".
И у меня есть веские основания утверждать, что дружеские отношения на работе - штука не просто неполезная, но даже порой и опасная, особенно если вы рассчитываете на карьерный рост в данной организации. Ниже я приведу ряд аргументов в пользу этого утверждения.
1. Друг может стать вашим начальником или подчиненным
Первая и самая очевидная причина - это вероятность карьерных перестановок в компании. Ваш коллега, так называемый "друг", завтра может стать вашим начальником или подчиненным. Тут, как говорится, цугцванг.
Если бывший друг стал вашим боссом, скорее всего он постарается разорвать приятельские отношения для поддержания личного статуса. При этом он будет в курсе всех ваших прежних "косяков" (например, вы "зависаете" в соцсетях в рабочее время или имели неосторожность наделать ошибок в бухучете), так что вы автоматически попадете в зону его повышенного внимания. И самое обидное, что, даже если вы идеальный сотрудник, новый начальник не будет спешить с поощрениями в ваш адрес, так как будет опасаться обвинения в предвзятом отношении к подчиненным и в фаворитизме.
Если же друг станет вашим подчиненным, то заставить его выполнять ваши поручения будет не в пример сложнее, чем коллег, с кем у вас были до повышения нейтральные отношения. Кроме того, такой работник, скорее всего, будет пытаться манипулировать вами с целью извлечения личной выгоды (давить на жалость и прививать чувство вины - ведь вы в курсе всех его семейных и жизненных неурядиц и наверняка, приятельствуя, выказывали всяческое сочувствие к его проблемам). Еще он может пытаться фамильярничать с вами, чтобы поднять свой статус в коллективе, или даже начать откровенно саботировать ваши поручения, так как высока вероятность, что он будет вам завидовать.
2. На работе каждый сам за себя.
Помните, ваши коллеги на работе - всегда ваши конкуренты. На работу мы ходим не дружить, а зарабатывать деньги, и размер нашего вознаграждения напрямую зависит от места в карьерной иерархии. Логика здесь максимально простая: размер фонда оплаты труда строго органичен, и чтобы кто-то получил из этого фонда больше (например, премию или повышение), нужно, чтобы кто-то получил меньше.
У каждого (почти каждого) есть карьерные цели и ожидания. Люди на работе соревнуются за продвижение по службе, признание и бонусы. Пребывание в такой конкурентной среде может стать тяжелым бременем для дружбы, потому что в конце концов большинство людей между приятельскими отношениями и карьерным (или финансовым) ростом выберут последнее. И будут на 100% правы, потому что - повторяю: на работу мы ходим зарабатывать деньги.
3. Сплетни и дискредитация
С друзьями, как правило, мы делимся личной информацией, и они знают о нас часто больше, чем даже родственники. А дружеские связи на работе - вещь зыбкая и непрочная. Не только из-за конкуренции, о которой я писала выше, а в большей степени потому, что эта дружба, можно сказать, вынужденная: как правило, люди становятся на работе приятелями не из-за общей системы ценностей или увлечений, а просто потому, что проводят вместе по 40 часов в неделю.
А теперь представьте, что бывший друг, зная вашу подноготную, решит использовать эту информацию в своих целях. И не обязательно, чтобы подсидеть вас, а, скажем, просто чтобы повысить свой рейтинг в коллективе (дескать, "вот какой я осведомленный"), например, выбалтывая ваши секреты в "тусовке" у кофе-машины. Каково вам будет почувствовать себя объектом сплетен (или даже насмешек)?
Будь вежливым и дружелюбным - но не более.
Как я сказала, моя основная задача в компании - поддерживать здоровую и благоприятную рабочую атмосферу. Может показаться, что всё, что я написала выше, противоречит этой цели, но это не так.
Моя основная мысль заключается в том, что на рабочем месте нужно очень четко разграничивать личные и профессиональные отношения. И- поверьте моему опыту - если вы хотите карьерного роста, личные проблемы, эмоции и привязанности нужно оставить вне офиса.
Здесь нужно внести ясность: я хочу, чтобы вы были дружелюбны и сердечны по отношению к своим коллегам, потому что это люди, которых вы будете видеть каждый день. В зависимости от того, как долго вы проработаете в своей компании, некоторые из этих людей также станут свидетелями ваших лучших дней, а некоторые - худших. В трудовом коллективе всегда должны быть отношения на уровне: «да, мы ладим». Однако я не хочу, чтобы вы путали «ладить» и «быть сердечными» с тем, чтобы стать близкими друзьями.
Дружба всегда имеет в себе компонент уязвимости, включает в себя обмен личной информацией: неуверенностью, семейными и рабочими проблемами, страхами и тому подобным. И ставить себя в уязвимое положение перед людьми просто потому, что вы 8 часов в день проводите с ними в одном помещении, по-настоящему не зная ни их системы ценностей и убеждений (ведь вы видите их только в одной ситуации - на работе), ни их истинных приоритетов и целей (помним про конкуренцию), - как минимум, не умно.
Я ни в коем случае не призываю вас вести какие-то подковерные интриги или строить козни против коллег: в конечном итоге такое поведение рано или поздно вскроется и ничем хорошим это не закончится. Лучшей карьерной тактикой будет качественно и в срок выполнять свою работу, проявлять уместную инициативу, и иметь прозрачные деловые отношения с коллегами - это создаст вам надежную репутацию в профессиональной среде.
Но, повторюсь, рабочее место - это конкурентная среда, где каждый борется за часть ограниченных ресурсов, которые руководство готово распределить между сотрудниками. И в этой борьбе вам лучше быть на своей собственной стороне.